要拿到离职证明才能入职
正常辞职，公司半个月后才给离职证明，合理吗？
正常辞职，公司半个月后才给离职证明，合理吗？
递交辞职单一个月后正式离职，还要再等15天才给离职证明。
也可以理解。
员工入职的时候，也就是我们签订的劳动合同，是需要相应部门员工到当地的人力资源和社会保障局去备案的。当然员工离职的时候也要拿着解除劳动合同表，到人力资源和社会保障局去办理离职证明，终止劳动关系。
离职证明的时间节点，主要看人力资源部门的工作流程是什么样的。是每离职一个员工就要去到人社局办理，还是规定一个时间段去人社局办理。大多数公司为了工作方便，基本上都会规定一个时间段去办理。除非员工硬性要求。
这个应该正常吧，要知道现在好多单位根本就没有什么离职证明这些的，甚至一些私人单位连保险都不交！建议找工作的时候找一份缴纳社保的公司，毕竟对自己是有好处的！正规的公司会给出具离职证明！至于合不合理，我想只要给出具离职证明不耽误下一次入职就可以了！
这个要看合同约定，如果合同规定了辞职时，单位应在多少个工作日给你办理离职手续，就应该按照约定的时间内办妥。如果合同没有这方面的规定，那要视情况而定，第一，你离职前是否已通知单位办理，第二，单位有无专门的人力资源机构或专业人员，第三，你离职是在月初还是月末？情况不同，办理离职的时间就不一样。假如是月末，每月社保的结算期是不办理业务的，不是专业人士根本不懂。总之作为个人，或者作为单位，相互理解吧。
个人离职新单位办不了入职？
可能是离职没办完不能到新公司入职，没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职，原公司可以提出赔偿的请求。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
有些公司入职时需要离职证明，这是怎么回事？
感谢邀请！
首先要求入职员工提供离职证明是正确的，主要是帮公司规避可控的风险，与背景调查的的资料核对!
因为离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
当然正常离员工都会得到离职证明的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。也有部分被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
所以妥善保存离职证明，毕竟想要在职场混好，尤其中大型公司的管理层，简历清白、真实是很重要的一条准则，职场人士一定要谨记。