跳槽工资涨幅多少才适合跳槽
职场中老员工没办法涨薪，跳槽好不好？
职场中老员工没办法涨薪，跳槽好不好？
先反问题主一句，30岁时没办法涨薪了，而此时离退休还有差不多30年，呆在目前公司守着可能跑不过通胀的工资增幅，你真能一直坚持到老吗？
即便你自己心理上乐意过安稳的日子，不愿意折腾自己，可是你面对着很可能上有老下有小，都依靠你来担当的家庭状况，你当前的工资收入还能让你稳坐如磐石吗，没那么必要寻求改变现状来获得更好的收入改善生活吗？
如果不能，就就早点考虑跳槽吧，寻着更高端一点的职业平台吧。一根稻草，丢在路边，一分钱不值。如果你拿它来捆青菜，它就是青菜的价值，如果你拿它来捆大闸蟹，它就是大闸蟹的价值。稻草还是那根稻草，可是在不同的场合，不同的受用平台上，价值天差万别。
稻草需要好平台来展示提高它的价值，职场人就更不用说了。下面我说一个身边真实的故事，来进一步阐释职业平台的重要性。
我楼上有一个邻居，是位年纪比较大都快退休的大爷了。有次在小区微信聊天群里，他说他一个侄子，在苏州园区一家做水泵的外资企业做电工，去年年终奖发了六万多。话题一开，顿时大家你一言羡慕，我一言极嫉妒地畅聊起来，毕竟电工本身不算是个高薪的职业，却拿了这不菲的一笔年终奖。大家都在询问他侄子是不是职位高，技术十分精湛。原来了解下来，并非如此。他的侄子只是一个普普通通忙碌在一线的电工，高中毕业做电工这一行才四年多，年终奖的所得在他们那个部门只是处在很平均的水平。这家公司之所以给钱很大方，是因为企业在行业内数一数二，盈利能力十非常强，那自然在给员工发奖金上就一贯比较大方了。至于为什么他这个侄子这么幸运在这个别人家的公司里上班呢？ 唯一值得一说的是，他这个侄子脑子比较活络，平时爱关注一些企业的人才招聘需求和动向。正好有次看到这家福利待遇都很有口碑的外资企业在招电工，于是大胆出手并最终面试成功了。而他之前那些安稳做电工，不愿意挪窝，也不关注市场人才需求的同事朋友们，在工资收入上比他差了一大截。
如果当前的企业能够给与你良好的职业空间和与市场比有竞争力的薪资涨幅，跳不跳槽倒也不重要。滚石不生苔，转业不聚财。太过频繁的跳槽，对于职业发展一定是不利的，没有哪个老板愿意培养提拔不够忠诚的员工。那些我们熟知的大企业掌门人，比如董明珠，杨元庆，都是沉淀在一家企业并不断努力崭露头角才成功登顶了职场金字塔的。试想如果他们老是跳槽，一定不太能够取得如今的成就。
而题主的情况，有天时地利加之薪资不合意，跳槽实在是很必要的了。
现在的这个经济形势，跳槽的人多吗，是恰当的跳槽时机吗？看看下面图片里一组数据。
既然就业市场的人才流动如火如荼，又处在金三银四的跳槽旺季，那么市场提供给人的选择就是很可观的。讲真，我还没见过哪个国家的就业环境比我们中国更合适职场人跳槽的了。像发达国家里的日本，德国，他们的职场文化提倡的是终生雇佣制。在那种职场环境下，你想跳槽都是极其困难的。
分析完要不要跳槽的问题，再来看看题主担心的30岁年纪这个梗。
实际上这个梗也是完全不该有的。30岁，如果是大学毕业的，通常这个时候已经积累了三五年年以上的职场经验了，此时的你，没有应届生的生涩，也没有职场中年人的忧思，可谓职场经验，专业技能，身体状况，都处在一个良好的平衡点上。放在招聘市场上看看，没有哪个公司敢对你说不的。30岁，正是职场上承上启下的年纪，寻求职业突破的年纪。你还在等什么?
下面几张图，我随意罗列了几个质量圈子里的若干招聘信息供题主参考。招聘里的文字内容可以忽略，重点看年龄要求。
我想说的是，没有一家企业会不对30岁年纪的人敞开大门。即便是那些对年纪有限定的招聘，你也是会在他们考虑的年纪范围之内。
但愿以上码的这些字，表达的观点，所附的图片，能对题主接下来的选择有借鉴意义，和一定的鼓励效果。加油＾０＾~
谢谢阅读！
跳槽是涨薪的最佳捷径吗？
是的，大多数情况下，跳槽是涨薪的最佳捷径。
不跳槽也能加薪先来说说不跳槽也能加薪的情况。
一是年度加薪，不过通常都很少。我经历过的最好的年度加薪是15%。不过大部分时候，特别是这几年经济不景气，年度加薪经常为0。
二是升职加薪，通常会在15-30%。虽然也不少，不过一是升职比较难，二是与跳槽动辄30-50%的加薪相比，升职加薪的性价比就没那么高了。
第三种情况不是很常见，但确有发生 - 当我们部门有人因为工资低而离职后，领导注意到了这个问题，紧急将同事们的薪水与市场上的类似职位薪水做了对标，了解市场的现状。然后为了留住部门中表现好的同事，虽然还没到公司年度调薪的时间，但将这些同事的薪水参照离开同事薪水的增加幅度，而做了相应幅度的涨薪！所以，当部门有同事辞职的时候，如果目前工作做着还挺开心，那就先不要人走亦走，为一个20%加薪就匆忙换工。可以试着先跟领导谈一下，探探口风：最近同事走了不少啊，看来市场行情不错啊，公司是不是应该有些措施，比较一下现在薪水和市场薪水的差别啊，看看是不是能有点相应的加薪留住表现好的同事呢？也许会有意外惊喜，即便不走，薪水也能涨不少呢。
跳槽 加薪然而，跳槽加薪，还是让薪水得到一个相对来说大幅度增加的捷径。
基本上，每个公司都有自己的层级制度和相应的薪酬制度。当你通过面试，接受了公司的offer，你在这家公司的层级和薪酬就确定了下来。进入公司以后想要加薪，就受到约束：一是公司薪酬体系给加薪设了天花板；二是公司当年业绩好坏直接影响到加薪幅度，而且现在的公司都学聪明了 - 加薪幅度越少越好，而更多用奖金来调节收入。
在这种情况下，跳槽就是突破上述约束而获得大幅度加薪的捷径了。
首先，在现公司得到的工作经验和受到的培训，都是在新公司要求大幅加薪的筹码。
其次；可以骑驴找马，不加到一个满意的幅度，可以不跳槽，所以心态好，谈判薪酬和职位的时候，相对来说底气足。不加够一定的幅度，谁愿意跳槽呢，毕竟做熟不做生啊。
再次，跳槽加薪的幅度，就我个人来说，没有30%以上，对我来说没什么吸引力。毕竟去新公司适应新的领导和环境对我来说也都是成本，没有一个大幅度做为激励，除非有其他特殊原因，否则大概率没必要为了一个差不多的工作和薪水去冒险。