人力资源规划五年方案
人力资源管理的长期和短期？
人力资源管理的长期和短期？
1、人力资源管理的长期决策指在改变或扩大企业的生产或服务 能力 (如厂房设备更新、资源开发利用、增加新产品生产等)期待以后若干年获得更多利益的若干投资方案中，进行分析、评价和选择，最终确定最佳方案的过程。
2、人力资源管理的短期决策是亦称“短期经营决策”。在西方企业管理中，经营决策按决策时期的长短可分为短期决策和长期决策。一般按一年划分，一年以上的决策为长期决策; 一年或一年以下则为短期决策。短期决策分析最常用的专门方法有： 差量分析法和量本利分析法。然后根据决策结果制定短期经营计划。短期决策通常只涉及一年以内的一次性专门业务，并仅对该时期内的收支盈亏产生影响而进行的决策。
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
感谢邀请。
我说一下感受。
1、本人有企业人力资源管理师高级（一级）证书。有用。现在很多单位的人力资源部门人员都需要这个证书，尤其主管以上级别的，起码二级人力资源管理师。
2、有一些单位有这个证书的员工工资会倾斜一些300，500，800的。
在一些城市的人力资源和社会保障部也会针对一些职业资格考取人员进行现金奖励，这个证书三级以上有的城市一次性奖励2000元。
个别人力资源服务企业的资质审核有需要三级二级一级证书各多少，有一点点挂科费，不贵，500-1000左右一个月，但挂靠要谨慎，尽量不挂，以免遗失原件得不偿失。
3、我之前是从事HR方面的工作后考取的人力一级证书，就是实践经验很强，但是没有理论支撑。
这个证书需要报培训班系统的学习，学习过程中认识了一些同行，也补上了理论欠缺的短板，尤其分析问题解决问题的能力显著提高，对具体工作有很大指导和帮助。
4、至于合格的人力资源总监问题太大，总监和总监不一样，有的单位小，部门总共俩人，也整个人事行政总监，有的单位很大，一个总监下面若干各模块的经理，经理下面主管，主管下面专员，这个总监含金量就很高。
所以如有交流可以关注私信我，随时交流。