职场遇到委屈能随便哭诉吗
你觉得跟同事有必要交心吗？
你觉得跟同事有必要交心吗？
首先我们要清楚，职场是个利益场，四 面 八 方的人皆为了利益而来，所以 要 想 在职场上交到知心朋友，是非 常 不 容易的事情，如果有谁遇到了 可 以 交心的朋友，那真是得恭喜他了。
同 事 与 同事间能够做到相互帮助、相 互 包 容、相互理解就已经是很难得了。如果想要交心几乎是奢望，原因 是 各 自都有各自的职场追求，他怎 么 会 把自己的想法、目标透露给同 事 呢？每 个人都期望自己能升职加 薪，各 自 都在为了这个少之又少的 机 会 而努力着，谁会傻到将自己的 想 法、实 施计划透露给竞争对手呢？所 以 在 职场上与同事交心是不可 能 的。除 非自己的岗位与其他同事没有利益冲突，即便是这样，也不可 能 会 把 所 有 心思都会让同事知道，一定会有所保留的。
【职场上也不是绝对不能交心，有些同事还是值得交往的，但不要奢望他把所有的心思都能与你分享，这是不现实的，要允许同事有所保留。】
在 与 同 事的交往过程中，要注意同事 的 人 品，人 品差的同事，敬而远之，做好普通的同事即可。还要注意同 事 在 生活中是不是有知心朋友，如 果 同事在生活中都没有知心朋友的话，请不要与他交往密切、或是交心，因 为 这 样的人不适合做知心朋友。
在 职 场上注意观察同事们的言行举止、所作所为，筛选出适合交往的同事加深了解，进行交往，在职场上有几 个 能 和自己合得来的、兴趣相投的、遇到困难能够相互帮助的同事，会让人感到开心快乐的。
山海同欢祝大家工作顺利！
在职场中什么样的人吃得开？
《女心理师》中莫宇为了能够融入到团队中，不仅经常买吃的喝的给同事买，有时候还要加班加点帮他们做项目写策划。可是，同事们不仅不对他心怀感谢，还各种嘲讽耻笑。
莫宇最后的黑化，与同事的伤害有很大的直接关系！
在职场的生存法则中，一直是个老生常谈的话题：在职场中有的人左右逢源一路高升，有的人埋头苦干，结果最后埋头苦干的人混的并不好。
那什么样的人在职场中吃得开呢？
有人说圆滑、懂人情世故的人吃得开！
也有人说有眼力见，而且会办事的的吃得开！
更有人干脆总结出标准答案：高情商、会做事的人！
现在，整理一下职场中混的比较好的人都有哪些特质？大家需要注意的地方有哪些，以供学习。
1.、先做重要的事情
无论是私企还是国企，要想快速获得领导的认可，并不是事情做的越多越好！而是搞清楚领导在乎的重要的事情，然后下力气把这些事情做好，以解领导的心头之患，这才是重中之重！
2、善于利用身边的资源
职场中什么样的人都有，要达成目标的方法有很多，对待不同的人也要采取不同的策略。该吹捧的吹捧，该敲打的要敲打……人的行为是可预知的。
3、相信“有志者，事竟成”
有的人的确天赋异禀，但要想修炼成行业专家，不能单纯依靠天赋，还要勤奋和执着！毕竟“天道酬勤”才是硬道理！
4、完成比完美更重要
有想法就要有行动！无论多么完美的计划，没有身体力行的实践去执行都是0！在实践的过程那种不断修改，才能实现目标！
5、懂得迂回战术
与其强硬要求，不如迂回表达。有时候“命令”的语气让对方心生抵抗，而“迂回表达”则让对方不由得听从指挥，达到目标！
6、快速想，慢慢说
凡事一定要冷静面对，喜怒不形于色，大脑快速思考做出判断，但最终的结论要摸清楚形式再给出定义。
7、不断他人财路
无论多么成功的人都不能将所有的利益和好处一人独占！在不影响自己终极目标的前提下，可以分一部分无关紧要的利益分给其他人。
毕竟，吃人嘴短，拿人手短嘛！
8、 积极主动争取
俗话说“爱哭的孩子有奶喝”，在职场中经常“哭诉”、主动争取机会的人能够得到公司更多的关注和资源。
9、 成功是自己创造出来的
无论工作还是生活，那些错失的机会，归根到底都是自己跟进不到位造成的。认准的人和事情，就要拿出不到目的誓不罢休的决心，而不是碰到阻碍就撤回放弃。要坚信你之所以没能成功，还是“磨人的功夫”不到家！