国企工资总额包括哪些
天津国企公积金缴纳比例是多少？
天津国企公积金缴纳比例是多少？
员工工资总额的百分之二十四（封顶数额）。按照国家社保缴纳的有关规定，公积金属于强制缴纳，由用人单位和个人各自缴纳50%。天津市目前的国有企业，基本上都是按照员工月薪的24%缴纳，个别的企业按照22%缴纳。公积金作为企业为员工支付的一种福利，深受员工喜爱，足额缴纳公积金是企业的义务，也是企业留住人才的一种方式。
国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样？
你好，很高兴和你交流这个问题。
观点直击：现在国有企业的管理方式已经与以前的国有企业老旧管理方式发生了很大的变化。与之前的“熬资历”“论资排辈”相比，现在大型国有企业已经开始在干部管理、员工职业发展、员工薪酬机制方面跟随市场发展节奏开始不断的调整。甚至很多的民营企业开始学习国有企业的干部管理机制。
一、在晋升通道方面
现在很多国有企业包括大型央企，已经开始探索技术人员（如IT技术、研发技术）技术晋升通道、专业人员（会计、人力）方面的专业晋升通；一线操作人员的技能等级晋升通道；管理人员的竞聘上岗通道。
当然我们不排除以下几种现象：
1.由于以前的管理陋习，且现在改善管理还在探索阶段，难免出现竞聘、认证等管理行为时出现走形式、走过场的现象；
2.论资排辈、熬日子的企业管理方式依然大量存在；
3.走关系、找门路依然好用。
二、在薪酬方面
国有企业的薪酬比优秀的民企低一些，比一般的民营企业高一些，通常处于市场中等水平，在这里工作，员工想大富大贵很难，但是相对可以衣食无忧。国有企业的薪酬待遇也是根据企业规模、效益、级别不同区别很大：
1.应届毕业生方面，部分效益好的央企可以给到每月6000元到8000元，并且逐年还会增长；然而，很多地方性小国有企业或者效益不好的国有企业每月工资2000左右也大量存在；
2.一般工人或一般职能科室人员，比较好的国有企业综合年收入5万以上甚至十几万，效益比较差一些的国企一个月发当地最低工资标准。
3.国有企业的高管一般受政策控制，他们年薪一般不会超过100万，这个数字虽然不少，但是比起同等体量的民营企业高管就有相当的差距。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。