调岗后不能胜任新岗位怎么办
不胜任工作可以调几次岗？
不胜任工作可以调几次岗？
这个只要还是看企业想不想留你了，想留你调岗2-3次都没事。
当然国家也有规定，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工因病调岗仍不能胜任提出辞职？
如果是员工自己主动提出来的离职，那就办理离职手续就可以了，如果是因为单位开除的，那就需要支付补偿金，所以这个是有很大区别的，可能员工生病自己也感觉精力不够用，不想继续上班了，那就按照流程解除劳动合同关系就可以。
被公司调岗去难度大的岗位？
被公司调岗去难度的岗位是好事。一、这说明单位领导对你能力的肯定，认为你比别人更有能力胜任难度更大的岗位工作，这是组织对你的信任和锻练，是组织对你的重视和培养。
二，越是难度大的岗位，越能锻练人的意志和毅力，培养人的敢创敢干精神，使人尽快成长起来。
三，被调岗者要乐于接受于调岗，欢心乐意到新岗位去努力工作，以优异成绩报答组织的信任。
单位随意调岗，员工不适应这岗位怎么办？
作为用人单位，应当清楚调整员工工作岗位的情形，主要有下面三类情况：
一、第一类：根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位，变更合同内容。
显然，这种情形下，在经过员工同意调整岗位，是合法的。
二、第二类：根据《劳动合同法》第40条，就有两种情形：第一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；第二，劳动者不能胜任工作。
在第一种情形下，需要在确定劳动者负伤后是否真的无法胜任工作等才可以调整，并且调整后的岗位职责、待遇等应当与劳动者受伤后的工作能力尽量相符，否则会被认为是采取了变相解除劳动关系的行为，是不合法的；在第二种情形下，应当在保证存在合法有效规章制度，并且依据制度与员工工作情形，明确了员工因不达量化指标而被确认为不能胜任工作的情况下才可以按照规定程序调整工作岗位与降薪。
三、第三类：用人单位依据劳动合同、企业规章制度等单方面调整工作岗位，或者因工作需要单方面径直调整工作岗位。