工作中为什么提升格局
怎么和一个没格局的老板相处？
怎么和一个没格局的老板相处？
1.保持对老板的忠诚分步阅读
忠诚应该是老板对于员工的首要要求。一个能上到老板这个职位的，肯定在某方面比你有过人之处。绝对不是等闲之辈，所以不要在老板面前搞小动作。纵使你的学历再高，智商再高，手段再高明。在老板眼里，没有忠诚，你便一无是处，迟早让你走人。
2.了解老板的为人
正所谓知己知彼，百战百胜。如果你不了解老板的为人、性格或者喜好。哪怕你再怎么埋头苦干，工作再怎么出色，也得不到老板的重要。老板欣赏的是那种了解他，知道他想法和情绪的人。不过不是要你阿谀奉承，溜须拍马。而是为了减少工作过程中和老板不必要的摩擦，为自己的前途扫清一切障碍。
3.注意彼此等级差别
在职场，无论你和你的老板是不是朋友，上班时都要注意等级差别。老板在公司时都很注重自己的权威和地位。你没大没小的，或者由于自己的性格原因，导致老板没面子或者出洋相的。那你在这公司的前途基本就这样了，千万别得罪老板。
4.弄清老板的动机
当老板下达命令的时候，要敏感一点，弄清老板的动机。他究竟想干什么，不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令，是给你提出自己的建议或判断，是想要你对他极为青睐，还是想要培养你的能力？这些通通要靠你自己去摸索，以免错失机会。
5.要及时完成工作
不管什么原因，老板交给你的工作都要完成。不管有什么客观因素，也不要向老板解释什么。没有做好本职工作，不管什么理由在老板眼里都是借口。如果你还想着去解释，只会让老板更加反感。如果是老板安排不当，事后再委婉提出，绝对不要因为这事和老板闹得不可开交。
6.细节问题不可随便
在老板面前，要注意自己的言谈举止和工作的细节问题。很多老板喜欢观察一个员工在各个方面的细节，他们认为一个人的细节很容易暴露一个人的秘密。真的是当事者无意，旁观者有意。总之，不管什么场合都不要随便，小心才为上策。
7.不要委曲求全
工作被冤枉的时候，或者你的劳动成果被他人占为己有，这种时候，千万不要认为多一事不如少一事。不要想着大事化了，小事化无。一方面你的委曲求全可能会掩盖公司出现的内部问题，另一方面，会让老板误会你的人品和能力。沉默会让你丧失老板对你的信任。不管怎么样，找机会解释清楚。
8.不要在老板面前流泪
一个人在老板面前流泪，不过差不多都是女同事了。如果你在你的老板面前流泪，那会给他留下不好的印象，你承受能力太弱。那么可能原本想培养你的，或者想提拔你的，就有可能因为你曾今流泪，认为你不能胜任你的工作，而把机会让给其他人。
9.要有团队精神
有团队意识是你成为优秀员工最基本的要求。不要做团队里的害群之马，或者是一个烂苹果。每个老板都需要团队来增加他的威严、权利和成就感。你个性独断，搞个人主义，不和团队和睦相处，那要你这样的员工，还不会弄垮老板的团队吗？没有团队的成长，老板的事业也会失去了依托。
10.给老板留下最佳印象
职场中，给老板留下一个最好的印象，对自己来说，无疑给自己多一个向上的机会。重视你的工作，迅速准确完成老板临时指派的工作。面对工作上的困难，要保持冷静，勇于承担压力和责任。不断向身边优秀的同事学习，也要向老板学习。
如何提升自己在工作中的格局？
首先养成一个好的心态，格局也是一个关键，因为这与我们工作息息相关，这跟心有多大舞台就有多大曲艺同工，
做好自己本职工作，做好职业操守，这是最基本的，干工作要想干自己事业一样的干劲，在这个基础上不断创业学习，整合资源，对新的知识不断研究，要有一颗不断进取的心，其次拓展自己人脉关系，利用人脉提升自己，通过各方面资源经验吸取，然后定位自己慢慢从一个小格局寻找一个大的舞台提升为大格局