工作态度差的员工该立即辞退吗
态度不好的员工要辞退吗？
态度不好的员工要辞退吗？
评估一个员工，可以采用ask原则，ask原则是指：
1：Attitude态度
2：Skill技能
3：Knowledge知识
就重要性来看，A最重要，所谓态度决定行为，有了良好的态度才能主动学习知识，积极提升技能。从习得的顺序来看，知识是最容易获得的，技能需要持续提升，而态度是贯穿始终的。
所以一个员工如果态度有问题，首先应该做沟通了解，评估员工的态度问题是自身原因还是企业管理原因，良好的沟通也能促进员工和管理者之间的相互了解。
如果经过沟通后员工自身态度依然有问题，那么可以考虑辞退。
用人在于用别人的优点，作为管理不能对缺点抓着抓着不放，不然自己会很累的，又会受气。
人没有完美的，这个人既然在这，我觉得他一定是某一点比较优秀，如果都是缺点，我相信已经不会在这的。
我觉得工作以后管理还是要多读一下《三国演义》，感觉可以运用一点，提高自己的层次。
老板想劝退你，该自动离职还是等开除？
这种情况看来只有要么被老板“炒”你鱿鱼，要么就是你“炒”老板鱿鱼了。一般有几种常见的做法，但这些做法都是有得有失的，最好就是能不用就尽量不用哦。
第一种，主动提出离职，认为这样做就不会令公司难做，也不会伤害双方和气，其实，这种方法就是最笨的方法，没有之一，就像被别人扇了一记耳光，还笑容满脸对待别人一样，注意，这已经不是宽容、和气了，而是窝囊、懦弱的表现。
第二种，未雨绸缪，在公司开掉自己之前把公司给“炒”了，很多人都会认为，万一等到被公司开除自己，那是多没面子的一件事情呢，所以一部分人会马上留意新的工作机会，一旦找到新工作后，立即向公司提出离职，认为那样就不会让自己难堪，就不会在自己简历上留下污点，其实，这种做法也是有得有失的。
第三种，坐等拿N 1赔偿走人。这种就是很多老油条的做法，收到老板想劝退自己这个风声之后，就开始消极对待工作，坐等公司开掉自己，到时就拿N 1走人，他们觉得，做满1年就赔偿2个月工资，做满3年就有4个月工资，做满5年就有6个月工资，觉得有这样的事发生那多好啊，这种人就会巴不得公司早点辞退自己，但这种做法对今后自己面试时的信心影响还是很大的。
以上就是最常见的三种做法，但我认为，第一种，是最笨的方法，没有之一；第二种，有得有失，得到的是挽回了面子和尊严，但失去了那部分赔偿款；第三种，看似占了便宜，实际上自己受到的伤害是这三种办法当中最大的一种。
那面对这种情况应该怎么办呢？其实，通过主动沟通来消除误解才是上上策，因为，第一，有可能是你误解了老板的意图，说不定老板压根没这想法呢。第二，说不定老板并不是因为你年龄大，而是另有其它原因呢，如果不加强沟通，那怎么知道问题出在哪里呢？既然事已至此，应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈，发表自己的真实看法，也不用太担心自己年龄大，年龄大也有年龄大的优点，如果把优点利用起来了，对公司来说也是有百利百无一害的。第三，是因为能力原因还是某项工作过错的原因呢，也需要主动找领导沟通来找到原因所在，对你今后的成长才是有帮忙的。
最后，如果实在没有办法了再根据自己的实际情况选择第二种或第三种做法就是了，这样做才不至于让自己日后后悔。