人力资源服务人员外包
人力资源外包六大模块？
人力资源外包六大模块？
1、人力资源规划，这是前期的准备模块。
2、招聘与配置，这是一家人力资源公司需要储备的资源模块。
3、培训与开发，这是集体培训的模块。
4、绩效管理，这是人资管理的模块。
5、薪酬福利管理，这是财务模块。
6、劳动关系管理，这是用工模块。
人力资源外包怎么接单？
人力资源外包是人力资源公司重要的业务，怎样多接单是考研业务员的业多能力，业务员要了解当地各企业用工情况，对于需要有外包业务的企业要打通人事关系，有了意向要和企业签订合同提供外包服务，对外包形式和各自双方的权力和义和，服务好企业。
人力资源外包是什么意思？
人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
人力资源外包流程：
1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。
3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。