员工离职必须签订竞业限制协议吗
竞业限制必须要在离职时启动吗？
竞业限制必须要在离职时启动吗？
是的，因为协议是为了禁止一些核心岗位或高层管理岗位离职后进入竞对公司或者自己创业从事企业相关业务，这些核心人员利用自己掌握的公司信息快速变现从而导致公司因为信息落后而造成损失，所以竞业协议是在员工离职后才会生效。
离职公司要签竞业协议怎么回绝？
直接拒绝，如果公司在你离职提出签订竞业限制协议，可以直接回绝，对自己没有任何好处只有约束行为，一般公司是在员工入职就签订竞业限制协议，那这个如果你想加入公司就必须签署，但是现在你都要离职就没有任何可顾虑的东西，所以直接拒绝就行。
离职时企业未明确劳动者是否需要履行竞业限制协议，如何处理？
1.是否签署竞业限制协议？
2.企业是否支付竞业限制补偿金？一般而言多数企业都是按照当地最低工资标准支付经济补偿金，若协议中有明确规定按照协议约定。
3.竞业限制最长为2年，一般适用于高管或高级技术人员，不是每个普通劳动者都适用。
劳动者是否需要履行竞业限制，取决于两个前提条件:
1) 企业是否和员工签订了竞业限制协议，明确了限制的时间和行业范围
2) 企业是否在员工离职后支付了员工竞业限制的补偿金。
需要补充说明的是:
（1）按国家规定，竞业限制的期限最长不能超过2年
（2）竞业限制补偿金的额度是和该员工的工资收入有关系的，不得低于该员工正常收入的？%，具体各地方有具体规定。
如果不符合上述任何一个条件，则竞业限制条件不成立，当然员工也不需要遵守竞业限制规定，和离职时企业是否明确无关。