开人力资源中介赚钱吗
个人可以开人力资源公司吗？
个人可以开人力资源公司吗？
个人可以开人力资源中介公司。可以合伙开，也可以独资开，只不过有其余股东的企业不用每年提交财务审计报告，而个人独资的国家有类似的规定。现在注册企业很便捷了，可以到当地的工商网上去查询具体办理的流程和准备的资料。
在县城做劳务中介还能赚钱吗？
可能性不大啊。县城小，人基本都认识。都是熟人介绍的比较多
可以啊，没有那个市场是不挣钱的，只怕你没人。每天稳定50人散人200做到垄断，慢慢来，没接触过最好不要做风险太大，人太杂乱？
做人力资源介绍人进工厂怎么赚钱？
做人力资源介绍人进工厂，肯定是很赚钱的，现在做人力资源的人也越来越多。
做人力资源，首先要花钱租个门面。办好营业执照等，发布工厂的招聘信息。如果有人咨询，介绍人进厂，首先厂里会给中介很多招聘费，工人体检合格。工厂会给500介绍费，从员工工资里抽取差价等等。
做劳务中介真实感受？
做劳务中介的真实感受就是接活可不接活都会忐忑不安为什么呢？
因为中介不能掌握甲方的金钱，不能掌握乙方的需求，这个时候就需要大量的沟通工作，有时候还要付出经济代价
如果双方的需求一致，中介自然可以获得相应的报酬，但是这个报仇的获取，是以甲方和乙方都很诚信的基础上才能实现，如果有一方耍赖，可能这个中介的收入就会放水，这是很难控制的，所以说中介中介是拿甲方的资源换取乙方的需求在这个当当中是需要有高智慧的协调与沟通，并且快速的结算能力才行
人力资源中介怎么赚钱？
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
企业人力资源外包的优势：
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
3、人力资源外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。
优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。