劳动法什么情况下可以随时离职
同工同酬可以随时辞职吗？
同工同酬可以随时辞职吗？
同工同酬可以随时辞职，所谓的同工同酬是指用人单位的正式职工与劳务派遣职工在同一个岗位或者职务工作时，其薪酬待遇水平应该是相同的，这也体现了按劳分配的原则。而同工同酬的劳务派遣员工是可以随时辞职的，因为是临时性工作。
事业单位编外可以随时辞职吗？
不可以。事业单位编外应该是签订了劳动合同的，如果合同上有服务期限的限制，或者毁约赔偿等条款内容，就不可以随时辞职。
临时工多久可以辞职？
目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
厂里主管能随时让正式工辞职嘛？
厂里主管不能随时让正式工辞工的。除非员工是犯了严重的厂纪厂规。在没有犯错误的情况下，主管是没有权利让别人辞工的，这样就会违反劳动法，到时候会赔钱的。那样搞不好老板会把主管辞掉，随便叫人走开群除，这些都是不合法的，所以主管不能随便叫人辞工。