怎样加薪最快方法
如何隐晦的向老板提涨薪的事？
如何隐晦的向老板提涨薪的事？
想要老板给你涨工资，要学会现在老板的角度看待问题，只要是老板想的都是少发工资节约成本。如果你觉得自己工作够努力，但是身边的人和你一样努力，每个人都是可以替代的。老板怎么会涨工资。下面分享一下自己的建议：
1 提升自己的能力，使自己变得卓越、不可替代，老板意识到自己的重要性就会主动涨工资。
2 为老板创造更大的价值，或者节约更多的成本，并且在适当的时候（老板心情好的时候）独自一人去告诉老板自己已经创造的价值或者节约的成本。
3 解决问题时为老板提供多种方案，替老板思考。
以上是我自己的观点，如果自己如何努力并且坚持很长时间，还是感觉自己没有突出，或者老板看到你的努力却无动于衷，哪就换个老板。
职场新手如何加工资呢？
我05年开始工作，到今年工资比入职时候涨了10倍，经历过4种加薪的方式。
1、阳光普照基本上每个公司每年的年底都会根据运营情况评估是否工资普调，还有不少公司半年调整一次。
涨幅一般是5％-10％，大多数是与当年的GDP持平，这样可以保证员工的工资不会越挣越少。
因为如果GDP是7％，那去年的100块到今年就只值93块。
2、主动申请到年底，很多员工都有申请加薪的愿望，但付出行动的很少，因为这需要得到上级领导的支持。
这里的上级领导，不仅仅是你的直系领导，还包括更高级别的领导。
领导帮你申请也分走形式和用心两种，有的领导答应的很好，可能拿了你的加薪申请就放起来了，再问起就推给流程或公司规定。
3、公司奖励员工的工作非常出色，得到了公司的认可、客户的认可，那样的话，公司会主动考虑提薪，涨幅一般在10％-20％。
如果能突破职业发展，升级到管理层，涨薪幅度可能达到50％。
4、跳槽加薪跳槽是加薪最快的方式，涨幅从20％-100％不等。
跳槽有可能原公司也会以加薪挽留你，涨幅也能有20％。
四种加薪方式，加薪涨幅排名是跳槽gt公司奖励gt主动申请gt阳光普照。
假设新人是入职未满一年的员工，最适合新人的加薪方式是主动申请和阳光普照。
主动申请要求新人做出超常发挥，可以独立完成本职工作，并能在工作中起到重要作用，领导和客户都很认可。
阳光普照要求就简单一些，只要不犯错误，安安稳稳的工作，到年底自然可以加薪。
可要是你能力特别强，那你也可以用跳槽的方式。
频繁跳槽对于职业生涯有影响，比如有的公司规定五年内不能服务过两家公司，或者必须在一家公司待满三年。
这些要求里都会有一个附加描述，就是第一份工作不算，建议新人可以在第一份工作达到天花板后迅速跳槽，来实现收益最大化。
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