怎样解决员工早退迟到旷工的问题
若某位员工经常迟到、早退、旷工，会给整个团队带来什么样的问题？
若某位员工经常迟到、早退、旷工，会给整个团队带来什么样的问题？
如果员工迟到早退旷工，不处理这个员工的种种问题 ，其他员工可能也会发生这种不好的工作态度。
到时整个团队就不好管理了。尽早对这个员工教育教育吧。
值班迟到早退怎么解决？
1、值班迟到早退按照单位考勤制度处罚。
2、没有规矩不成方圆，每个单位都规定有严格的考勤制度，对迟到早退旷工如何进行处理，制度里面规定的明明白白，员工违反了值班制度，出现了迟到早退的现象按制度办事就行了。
3、作为员工要自觉遵守单位的各项管理制度。
员工迟到怎么处理比较好？
这样的员工，最好的办法就是扣工资就行了，每个月迟到，那就每个月扣工资就行了。一次扣多少钱，直到把工资扣完为止。因为现在每个月要交社保，本来就要扣工资，到手的工资就不高，继续扣，也顶不住的，他自己也能知道，可以加大扣工资的力度。
员工迟到早退的处罚规定？
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
早退算旷工吗？
没有规定，但是一般公司是：
1、迟到或者早退十分钟以内，处警告或者10元左右的罚款
2、迟到或者早退半个小时，算矿工半天
3、迟到或者早退一个月累积100分钟的，算矿工一天
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而加班不属于正常工作日
早退1分钟怎么处理？
1.
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。
2.
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。
3.
以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
4.
其实迟到或早退如何扣工资,取决于公司的发展与文化去制定出一份人性化的考勤制度,这样才能和谐。