单位压一个月工资合法么
企业为什么会压工资？
企业为什么会压工资？
请问压工资是什么概念呢？难道当天下班前给你发不都是压了几小时的了吗？这算压工资吗？还是做一个钟发一个钟，还不是压了59分59秒了？这算吗？难道说先发工资再做事才不算压工资吗？我看你这意思就这样吧。
其实对于企业来说，压工资不仅仅是为了增加现金流。尤其是员工人数并不多的中小企业，每个月的工资只有几万元，多压几天对于企业并没有多大的影响。如果企业每个月几万元的支出都开始有问题的时候，那估计这个企业也很难长久了。
但是为什么绝大多数民营企业都会压工资呢？
自然是除了增加流动资金外，还有更主要的因素。
那就是担心员工突然跳槽。
民营企业的员工流动性大，尤其是技术含量不高的工作，员工跳槽的情况非常普遍。如果压半月工资或者一个月工资，员工就不可能一声不吭就走了。这样即使有人突然离职，公司也可以扣下这部分工资，减少损失。
如果仔细观察，往往经营情况越好的企业，发工资越早。8号发及时发工资的，往往就比20号发工资的企业效益更好。当然万事无绝对，压工资时间越短的，自然越受员工欢迎。
那么，说完这些，还会有人有疑问，为什么国有企业和事业单位不需要压工资太久呢？
自然是机会成本的问题。
工作获得的越难，工作性质越稳定，那么离职的成本就越高，离职就越少。
在这个就业难每年都会提起的年代，就业难困扰很多人的年代。有一个稳定的工作，是何其重要。尤其是一份稳定又清闲的工作，谁又舍得放弃呢？
工厂老板压员工一个月工资不发，这正常吗？
我觉得挺正常的！不过之前我遇到的都是压10天，每个月10号发工资！
1.压工资，老板放心一些！你跳槽不会那么随意！
2.离职之后，交接工作员工会更配合！很少会出现甩屁股走人，留下一堆烂摊子！
如果你觉得这份工作收入满意，也干的挺开心的，那我觉得您没必须因为这个担忧！
如果您觉得工作不是怎么满意，并且老板不爽快，并且有点扣，那我建议您可以物色下一份工作！
一般一个公司多少号发工资决定这个公司的好坏。正常来说，一般都是次月5号或者10号发工资。押一个月才发工资的企业多是私企，或者资金周转困难。
你去餐馆吃饭是点完菜就付钱然后坐下等吃饭，还是点完菜坐下吃完最后才付钱？老板就是客人，他更喜欢下派任务，你完工，他验货，嗯，菜吃的不错，最后才付你钱。这样他就有主动权，菜吃的不好或者闹出什么问题来，反正还没付钱，他有余地。
同理，工厂老板压一个月工资，次月发很正常，如果你是老板，估计也这样干。资金流对于任何一家企业来说都是至关重要的，另外这也是牵制员工的手段之一。
有的人吃饭先付钱，有的人吃完饭才付钱，就看你开门迎什么样的客人，你面对的是什么样的老板。很正常。
正常，如果没压工资 工人会说走就走