怎样委婉跟老板提加薪
如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事？
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首先，你要涨工资的前提是你要有筹码。你的业绩就是你的敲门砖。如果你的业绩一直排在公司的中等水平，那么请你努力一把，把自己的业绩做起来再去跟老板提涨工资这件事。
第二，当你已经是公司的业绩佼佼者，那么自然你有底气去跟老板提涨工资这件事。涨工资是涨多少，心里还要有底，毕竟不是你开口说多少就会给你涨多少。你的岗位决定了你的工资。这个岗位最多能够去到多少，心里要有底。
第三，当你是公司的业绩佼佼者，我相信你的老板也一直关注到你这个人。不用委婉的去提示，因为你做到了这个岗位的优秀者，涨工资自然也是正常的事情。你的实力决定了你的价值。
在一个创业公司三年了，如何要求老板加薪呢？
谢谢邀请。说一点个人看法，这事其实并不难。做为一个创业的公司，想来初期的人不会太多。您必须比较一下，看跟你资历职务工作相近的其他人的工资待遇如何，如果大家都差不多，那就不是你一个人想加薪，大家可以商量一下怎么办。即使推举你做代表，那也比自己为个人要求加薪好开口，而且效果也不一样。如果只是你自己工资低于别人(别人都涨过工资)，那就别找老板了，直接提出辞职跳槽是最好的选择。老板若真心留你，自然要加薪的。如果根本不挽留你，你再干三年也未必加薪。个人看法，仅供参考。