入职后与招聘薪资不一致怎么办
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。
HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。
1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。
比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。
每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？
你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？
3.年终奖直接平均到每个月里算月工资很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。
职场新人和老员工做的工作一样，但是工资比老员工少，老板是怎么想的？
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您提的这个问题，在很多企业都会面临的问题，这可以从两个方向来分析：一、公司的规模和企业的文化建设：按公司规模的划分，大公司和微小企业
1、大公司一般都会建立完善的薪酬体系，明确职位对应等级和职别，比如（助理职位的，等级是3级~5级，3级里有低、中、高的薪资水平），招聘的岗位发布的薪酬是以公司薪酬体系为依据，而加薪时，也是据职位等级来进行晋升，除非是技术岗或研发部人员，是公司所需人才，而在多方面考量下才会给出高于原薪资水平。而公司老板一般也对经理级以上岗位才会面试，大体上都会依照已出台的薪资水平进行招聘。而同样也会出现一种现象，是原老员工入职时的薪资水平不高，每年加级晋升的机会也少，多年后的薪资水平变动不大，而随之新人招聘入职，和老员工同岗位却薪资略高。这样会造成老员工心理的不快。为了平衡这方面的差异性，人资团队就会做好相应的辅导工作，推动老员工工作的状态不受影响，又能积极心态投入工作，做好员工需求的思想工作，用老员工带领新员工，老员工做储备干部等方式做协调，把握好老员工和新员工工作氛围的和谐性，太多方面是值得人资发心思要做的事。
2、小微企业，是以老板为企业的文化，老板话就是指令，老板面试到他觉得满意，想要招的人，就会给予高出原定工资水平，而无视原定薪资水平或者老员工的心理想法，而很多人资做的只是事务和常规的工作，在实际在也难起到什么决定的作用和建议。这样公司招聘的人资，能力一般来说不可能会够专业，哪怕是专业的人资，面对老板这样的作为，也是无能为力，认定公司是老板开的，也无法用人资专业领域给予老板建议。
二、工龄工资或人际关系1、老员工任职的时间，一般有工龄工资，满一年会有100元不等的工龄工资，看每家公司给出的福利待遇；
2、存在的可能是，老员工有某种关系任职在公司，这种可能性就没有什么可比性，还是踏实些去工作吧！
谈了以上这些，只是举一点小例子供参考，实际上还有很多不同的现象，老板是怎么想的不重要，重要是你会怎么想?而我们反思一下作为新人加入公司，若你认可公司，想要公司平台获得更多学习成长和晋升的机会，那么就不能只想着做和老员工同样的工作，你只能比别人更有学习能力、创造能力等，做出成绩，有别以老员工，让领导和老板看到你的努力付出，加薪晋级都是会有可能的。
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