公司老板不同意工作怎么办
当下属工作没做好，不愿主动做事怎么办？
当下属工作没做好，不愿主动做事怎么办？
这个问题很多管理者都是遇到，管理要知人心，懂人性。找到问题本质对症下药。从意愿、态度、能力三个方面分析：
意愿是做事的源动力，多数人在入职之初都是想把工作做好的，但有些人会随大流，假如公司工作氛围不好，没有公平的利益分配机制，做好做坏一个样，久而久之就会形成恶性循环，建议：对公司的绩效考核，奖惩激励制度先进行复盘确认没有问题，那就果断进行绩效面谈限期改进，还是没效果果断优化。
态度是否积极，勤奋。有啦意愿只是想做事，态度是执行力。有啦意愿再加上好的态度没做好事只要给工具，给方法就好啦。但如果只是停留在想的层面就果断进行绩效面谈限期改进，还是没效果果断优化。
能力是做好事的保障，也是企业和管理者在管理中的重点内容之一（赋能员工）。不教而诛就是企业和管理者的责任，把业务尽量做到流程化，标准化，技能技巧工具化赋能员工。如果这样员工还是拿不到结果，说明不适合这个行业，帮助员工做更好的选择好聚好散不耽误彼此，
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老板每次都说你笨什么都不会，但是辞职他却不同意，什么意思？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
看到这个题目，很有亲切感，因为我身边就有这样一个老板，一开始很不理解，也很不爽，但慢慢干久了，我开始能摸到他们的心理活动了，下面给您剖析下。
老板每次都说您笨，什么都不会：
首先第一点，反映出这位老板情商不太高，这样您可以不用太过在意他骂您的话，因为很多都是气话，就随他发泄去吧。
第二点，老板说您什么都不会，是因为您的工作成果，不符合他的要求，但这种情况，很多时候，连老板自己想要什么，他都不一定能说得清楚，而且很可能需求随时在变，换个角度，您不可能做得出他满意的工作成果。
第三点，老板骂您什么都不会，其实他自己也不会，但他给了您钱，有一部分，就是拿来受气的，就骂吧。
但为什么辞职他却不同意呢？很简单，因为这印证了我上述说的话，其实老板内心当中很认可您的能力，只是他情商低，没能表现出来，另外，他知道您工作成果不符合他要求，可能是因为他自己需求表达不清引起的，如果真的让您走了，企业会痛失人才。
给您个建议，慢慢摸清楚老板的套路，不用太过在意他的责备或者谩骂，把他当小孩儿，每次接受任务时，都问清楚他到底想要啥，想要什么效果，然后交作业的时候，老板要哭要闹，就多迁就他，多哄哄他，这样，这位小孩儿才会慢慢对您信任，慢慢涨您的待遇。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！