对应聘岗位的工作设想怎么写
竞聘演讲稿怎样提出工作设想？
竞聘演讲稿怎样提出工作设想？
摘 要：提出工作设想或者施政构想是竞聘演讲稿写作的一项重要内容。
优势是指竞聘者具备超越他人担任该职务的条件，工作设想是指竞聘者一旦竞争上岗后怎样开展工作。
展示优势着眼于已经具备的条件，提出工作设想是着眼于未来，因而具有超前性。
作为听众来说，他们给竞聘者的演讲评分，既考虑演讲者在演讲中所阐述的优势，又考虑对未来的工作打算。
如果竞聘演讲者优势写得非常充分，然而工作设想却写得十分逊色，那么其演讲同样难以取得成功。
故本文特谈谈在演讲稿的写作中怎样提出工作设想。
当面试时，别人问你在接下来的职业规划是什么？怎么回答比较稳妥？
面试前，要对应聘的企业和职位有所了解，根据你了解的情况，结合自己的实际和行业晋升途径对该面试问题做一个设计。注意，这只是回答面试问题，而不是真正自己的职业规划。回答这样问题时，注意不要设计出自己的晋升途径，比如几年做到中层啊之类的。而应该专注于自我的提高和所做的贡献。比如，如何在所应聘的职位上开展工作，如何提高业绩，如何与团队配合，如何提高自己以适应工作要求。
成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
面试时如何自我介绍回答面试官的对未来规划的问题？
在来面试前应该了解了一些面试的工作性质。可以做一个短期规划，短期内从不了解到熟悉，自己要做到什么程度，对自己有什么要求，尽可能的数字化，自己能得到什么，形成一个自己的小目标。再做一个长期规划（至少3年），3年后要达到什么位置，思想境界达到什么高度 ，有那些自己的需求，面试官明白你的诉求，可能会把你的情况反应并对你朝那个方向培养，说实话不想当将军的士兵不是好士兵，再加上你有长期规划留下一起，才有机会培养你。没有谁希望自己辛苦培养的骨干流失。这样的规划应该能过吧。