别人对你恶意满满怎么办
如果一个部门的人都在排挤我，孤立我，我该不该辞职？
如果一个部门的人都在排挤我，孤立我，我该不该辞职？
精神上的摧残是致命的！
一个排挤你，是要反思个人问题，当整个部门排挤的你的时候，那说明自己的性格是不适合在这样的环境下工作，与其上班如上坟，还不如早点离开。
在回答要不要辞职的时候，我大多数是劝考虑再考虑，尽量是在深思熟虑之后再决定要不要离职，但是对于一个部门排挤并孤立自己，我第一个反应是早点离开。
精神上的摧残是致命的
工作的累是来自于两方面，一方面是身体上的累，这个累是指你工作时间长，工作量大，经常需要加班去完成工作，这是属于身体上的累；还有一种累是属于精神上的累，这个累是多方面的，比如说得不到升职加薪，领导看不到自己的努力，和同事相处不来，难以沟通等。
身体上的累是可以恢复并且能够睡好觉，相信大家都有这样的经历，一个人如果是身体上的疲倦，不管再怎么疲倦，第二天醒起来的时候，还是元气满满。但是一个人心理上的累，就会出现排斥的心理，这个排斥是长期性，而且是连带的影响。
就比如说你本身很喜欢这份工作，但是周围领导以及同事和你的关系并不融洽，经常发生矛盾，导致身心疲惫，而出现这样情况，多数人是选择离职，即使是再喜欢的工作也做不长久，因为心理上的累已经超越身体上的累，人就会出现反感，甚至是抑郁的疾病。
所以成年人处理事情最快的方式是及时止损。
我们该如何判断一份工作到底要不要离职？
1.能不能给你带来成长
现在很多都在强调成长，但是并不知道什么是成长，所以评判的标准则是以钱作为衡量工作的唯一标准，比如说我有一个朋友，毕业之后就做保健品的销售，主要是通过博取老人的同情让老人出钱购买。
这份工作确实是让他在刚毕业就实现了月入过万，这让很多人都很羡慕，但是只有他知道，他在做这件事情的是佛，良心是不安的，因为他知道他推销的东西对老人并没有什么作用，而且这一份工作不能长期做，将来也不能以这种方式为生。
所以我们要不要辞职，衡量的标准是能不能带来成长。
成长是指随着时间的流逝，你能赚到更多的钱，而不是时间越长赚到的钱就越少，当然这个钱不仅仅是指工资，还有副业。
2.能不能保障你的生活
不能保证你的基本生活就是给画饼，很多老板喜欢给员工画饼，说给你公司的股权，可以享受公司的分红，工资少点没有关系，只要大家一起努力，把公司做大做强，但是实际上公司赚了多少钱自己是不知道，分不分红全是老板说了算了。
一个老板连员工的基本生活都无法保障的时候，说什么都是扯淡。马斯洛需求理论第一个阶段是先解决温饱问题，如果这个问题都无法解决，老板谈的梦想都是骗人的。
所以如果一份工作无法保障你的生活，光光靠老板画饼充饥是不切实际的。
为什么社会上的人都充满恶意？
社会上的人都充满恶意，是因为社会上很多人现在都是比较自私冷漠的，他们不愿意去帮助别人，反而更喜欢落井下石，在你面对别人的困难的事情的时候，他们不会主动去帮我，反而是冷冷旁观，这样的人充满恶意，但社会只有和谐，才能够让更多的人更好的生活下去，所以大家都要善良一点儿。