校招测评怎么能通过
有人说百一测评可以杜绝作弊，甚至在线校招，这是真的吗？
有人说百一测评可以杜绝作弊，甚至在线校招，这是真的吗？
是真的。直接扫描二维码或者用考试口令用手机在线答题。这个有题目乱序、智能选题、 摄像头监考、防切换窗口、相似度分析的功能。所以可以防作弊。
下面来了解下百一测评：
百一测评 专注于考试云服务，是中国首家测评及服务（TAAS）网站和最大职业技能题库。
你可以轻松利用内置行业专业题库，或简单导入试卷创建考试，完全自助，就能全部拥特大型企业才拥有的专业测评工具。
其中，利用手机微信举办千人级校园招聘集中考试在全球独此一家，已100%成功运用百场。此外借助其专业题库和防作弊手段，在RPO、社招、培训考试中也已在100余家企业和团体使用，并且广受好评。
网站支持两种形式：移动端考试和PC在线考试，各有其优缺点，可根据实际使用场景自由选择和切换。
五花八门的测试，HR如何在招聘中运用？
人才测评是指通过科学的手段和方法，对人的综合素质进行测量和评定的活动。其目的是帮助企业更有效地招聘、管理和发展人才，帮助个人更清晰地认识自我、发展自我。
人才测评不光关注个体的知识与技能，更关注对个体认知能力、性格特质、动机价值观等的评估，以达到全面认识个体的目标。
事实上人才测评被运用到HR的各个工作模块
针对不同的招聘人群，需要运用到的测评系统和方法也会不一样，比如校招就常用逻辑思维和智商类的测评，而管理人员的选拔更侧重于评价中心，试举一个例子，前程无忧旗下的无忧测评就提供针对不同人群的各种测评服务：
会选用好的供应商，解决企业在人才选拔上的问题，也是HR的重要能力。
HR这个职位更多的是相人，为公司寻找千里马。
招聘时首先要观察应聘者。曾国藩曾说过：“邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神，主意看指爪，风波看脚筋，若要看条理，全在语言中。”
基础员工招聘时，年轻的应聘者是很容易被从外表判断出优劣。
但是高端人才尤其是管理人才的招聘，仅通过外表和语言就很难判断出优劣，应聘者的资历和经验会很好的伪装自己。
现在许多企业喜欢空降领导，从别的企业直接挖人。这种行为是有很大风险。
空降来的领导是凭借真才实学，还是通过钻营上位？还有一个管理者曾经的成就是凭借个人的能力，还是靠着原来公司强大的资源倾斜?
在应聘高端人才时，HR需要注意辨别真假，先简单向应聘者说明企业现状，然后让应聘者写所在岗位的入职规划书，最好是现场写，通过策划书可以很好地看出应聘者的能力。还可以做背景调查（但效果一般，因为谁都不愿意得罪人）。
在应聘基础岗位时，HR更应注意职位和求职者是否匹配。首先要了解基础岗位求职者的家庭经济条件，抗压能力，性格特点等等，在面试中一定要把此职位所可能遇到的困难提前说清楚。现在基础岗位不好招人，为了完成公司招聘任务，有的HR就采用“坑蒙拐骗”的方式欺骗应聘者，最终给公司带来很大损失。
HR不要去问一些特别弱智的问题，这会拉低自己和公司的档次。例如，怎么把1元矿泉水卖100元；如何让面试官一分钟内记住你。
旁门左道罢了，关键要抓住核心要点！