面试谈到薪酬如何回答
你去应聘老板问你您期待月薪是多少?该怎么回答？
你去应聘老板问你您期待月薪是多少?该怎么回答？
回答这个问题，不是仅仅给一个冷冰冰的数字就可以了，我们还要能够说得出给这个数字的理由。
期望月薪算一个比较敏感的问题，但是是一个必须要回答的问题。与其等到老板来问你这个问题，不如自己先想想，你对自己的真实的期望是多少。换句话说就是你认为你自己值多少的月薪？
如果你是一个从来没有找过工作的人，那么我建议你先找几份工作干一干，看看自己到底能够赚多少。没有对比就没有伤害。我们可以大体的了解一下，自己身边的同龄人，自己的师兄师姐，他们刚刚毕业的时候，他们的工资水平大概是什么样的？你们面试的那个岗位，同样的级别的人，他们大概的工资水平是什么样的？只有先做了充分的市场调研，我们才能够相对客观一点的去评估自己的，面试的这个岗位的工资总体水平。这样我们才好报价，因为我们说得出我们的理由。回答这个问题，不是仅仅给一个数字就可以了，我们还要能够说得出来他的理由。
如果你是一个有过工作经验的人，那么这个事情就更加值得你自己反思了。相对来讲，最好的参照标准就是你上一份工作的工资。可以在上一处工作工资的基础上，适当的往上加一点点。大体往上加个20%左右，是问题不大的。但是这个也是因人而异的。一方面要看你自己的真实想法，另外一方面，也要看你的真实的能力，在市场上面的报价。归根结底你要想明白这个事情，到底为什么？你值这个价？你的理由是什么？
当然，最好的办法是，你可以大体的去了解一下你的目标岗位的这家公司他给的工资的区间是多少？然后在这个基础之上你在报一个比较中肯的，期望薪酬这样子有助于你通过面试。
面试没有谈薪酬，让回来等通知是怎么回事？
要看对方是什么企业，如果是国企的话不需要谈薪酬，只需要知道自己的工作内容和级别就可以了，都是固定的。外企的话HR会有个浮动区间，入职之前必须要谈好并且要告诉人家你要的薪酬标准的理由，不跟你谈薪酬绝壁是想耍流氓
这个问题要看你的面试处于什么阶段。如果你是第一次初试，不谈薪资，也没有明确的回复，只是通知你先回去等通知，也是很正常的。
面试，一般人力资源不会在第一次面试的时候主动跟你谈及薪资待遇，因为谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对你的认可，所以面试官在第一次初面的时候，绝对不会跟你谈及薪资待遇问题，所以初面的时候也不建议你向面试官询问关于薪资的问题。一般公司设计的面试登记表中都会有期望薪资这一栏，你在上面填写的那个数字已经表达了你的期望值，面试官也是看到的，面试实际是对你工作能力考察的过程，在这个过程中，面试官会判定你的能力与你的期望值是否匹配，无论匹配与否，面试官都不会轻易在第一次初试的时候提及薪资问题，以免自己被动。
如果在复试的时候，还没有提及薪资，一种情况是感觉你并不胜任，让你回去等通知，只是一个说辞，你也不必报什么希望了。另一种情况是你基本胜任，但薪资期望值可能高于企业可以支付的标准，或是企业并不认为你值这个价钱，但你又基本胜任，希望可以再与你谈一下工资，如果可以接受工资，就录用，不接受就放弃。
所以，如果是在复试阶段，还没有谈及到薪资待遇，而是让你回去等消息，你可以在面试结束的时候向面试官了解一下他对于你的评价和他认为你的不足之处，通过他的回答来判断实际结果，如果他只是客套的说了几句，那估计就没戏了，如果他又借机跟你多聊了一会，那还是有希望的，你也可以向他表达一下你愿意加入的意愿，以便促成录用。