去招聘会求职带什么
招聘会上的应聘、签约有什么流程，需要注意什么问题？
招聘会上的应聘、签约有什么流程，需要注意什么问题？
招聘会以及复试，签约准备资料。
1.初始，复试时需要带碳素笔，简历，相关获奖证书
2.签约时，根据入职通知书提供相关证件(户口本，学历复印件等)
招聘会应聘，签约流程如下:
初试:携带简历，相关获奖证书参加初试，穿着整洁，回答问题条理清晰，自信，语言简洁流畅，与面试官进行互动式沟通。
复试：与初试差不多，这次的复试更偏向于专业性，技能，沟通，一定要自信。
入职签约
根据入职通知书相关要求，携带资料，按照入职日期去公司办理入职手续，注意事项是合同里面的条款，是否有加班，补助，工资发放日期，保险等。
最后一步就是融入公司的小环境，努力工作。
招聘会只是初试，然后要去单位集中复试，终试
什么项目，合作流程，双方收益，具体合作，后期保障，
一般招聘要求的基础电脑是什么？
一般招聘要求的基础电脑知识是指要会基本的办公软件的操作，比如：wrod,ppt,excel等。
1.现在的办公软件知识也在升级，如果不会，抓紧时间也来得及。
2.有的单位可能还要求你要会基本的画图软件，比如OUTOCAD绘图软件。
3.除了以上之外，最好还了解一下电脑硬件的基本知识。
参加校招需要准备什么？
开学季到了，秋招也来了，将要一脚踏入职场的同学们以及想要跳槽的职场新人们，你们都做好准备了吗？
看到别人的简历内容丰富，而你的却平淡无奇，你是否感到担忧？
想到其他同学已收到心仪的offer，而你的简历投递出去却杳无音信，你是否感到信心缺失？
即使获得面试机会，你是否有信心“征服”面试官，顺利获得offer呢？
作为一名有着6年招聘经验，亲自带过50 实习生的面试官，我先给大家支几招：
1、思想上一定要重视起来。
现在的就业形势很严峻（大背景下，经济形势转型，旧企业亏损，互联网企业开源节流，创业寒冬等），应届生数量却越来越多（统计数据显示，2017年全国应届毕业生超过795万，保守估计2018届肯定会超过800万），僧多粥少的现状会加剧就业竞争的激烈程度。所以大家对找工作一定要重视起来，且越早越好。
2、行动上一定要有付出。
“行动上的付出”是指什么？
比如，是不是提早搜索一些公司的招聘信息、招聘流程、招聘进度、了解怎样去网申？
是不是要在公众号上关注一些招聘动态，是否加入一些企业的校招社群？
是不是已经准备了简历？简历需要改多少版？是否需要拿给老师及学长们看？
要不要准备一份作品集，把自己写过的文章、做过的设计、调研过的报告放进去，给简历加分？
其实你有太多的事情可以做，那就赶紧开始吧！
3、设定一个合理的目标。
在找工作时，大家是否都已经对自己有了清晰的认知和明确的目标？
我喜欢做什么工作？我的能力、技能能支撑我做什么？外部环境支持我做什么？这些问题是否已经有答案了？
如果你找到了方向，是否可以给投简历列出一个目标公司的名单，是不是可以分为第一等级、第二等级、第三等级，以此对应“最想去的公司”，“保底的公司”，“练手的公司”？
如果你投递的岗位和公司和你目前的现状是不匹配的，我建议大家先投一些可以拿到面试机会的公司，先练练自己的面试技巧。
总之，我建议大家，在确定求职目标之后，一定要多多投递简历，这样可以拿到很多面试机会甚至offer，在很大程度上是可以扩充自己自信心。
4、学习一些求职方法。
很多同学觉得求职不需要方法，简历写完一版就到处海投，面试时问什么答什么就行，其实不是这样。
平淡无奇的大学经历，怎样包装出有亮点的简历？
面试官一些刁钻的问题，比如，你专业是XX，却来应聘XX，怎样证明你能胜任？你的缺点是什么？你考虑过自己的职业规划么？怎样回答才得体？
面试之后，面试官说“请回去等通知”，真的等就行了么？
面试后没有下文，是否可以查询面试结果？
期望薪资说低了，有没有办法补救？
拿到多个offer但不行马上做决定，怎样回复HR？
以上种种问题，如果你能提前了解一些面试求职的方法，肯定可以为你锦上添花。