椎间盘突出认定工伤的成功案例
腰间盘鉴定伤残标准？
腰间盘鉴定伤残标准？
腰椎间盘突出这个疾病是够不上伤残等级的，因为伤残等级是指身体有了某些缺陷，对未来的生活造成了影响之后才会评定的一个等级，但是椎间盘突出这个疾病的发病率是非常高的，而且很多患者在得了椎间盘突出之后是不影响平时的正常工作的，所以这个疾病是没有办法构成伤残等级的。
伤残等级的疾病是有一个目录的，只有达到这个目录当中的疾病，并且根据严重程度的不同才会为患者做伤残鉴定，可以选择到就近的医院，有一些医院是有资质评定伤残的，包括疾病的不同评定的等级也是不同，先让医生帮忙进行评定，然后再由残联进一步的审核。
我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗？
腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症，是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的，人们步入30岁以后，椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变，其弹性和韧性都随之下降，当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击，抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂，髓核组织从破裂口脱出，刺激或压迫脊髓神经根而产生腰腿串通，即腰腿伴根性坐骨神经痛等症状，由于本症以腰腿疼痛为主，所以中医称为损伤腰痛.腰椎间盘突出主要是在髓核脱出,一旦突出后就会刺激腰椎神经根,同时造成积液,局部循环机制受到影响,无法靠人体自身能力吸收代谢,中医称之为痹症,长此以往形成堆积钙化.进一步加重神经压迫和刺激.则会造成严重后果.(钙化至一定程度,也就是所谓骨质化了,则无法再进行药物治疗.)
腰1椎压缩性骨折工伤己认定了后又腰椎间盘突出能似为工伤吗？
腰椎压缩性骨折并已工伤认定，后又腰椎间盘突出，但需医院医生做出确切诊断结果，是否腰椎压缩性骨折的原因造成并发症，若是应按工伤对待享受工伤医疗待遇。待伤情稳定后评残，按伤残等级社保或单位给予伤残赔偿。
工伤腰椎间盘突出认定2020新标准？
根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。 相关法条：
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。