管培生怎样才算正式员工
管培生比正式员工待遇低吗？
管培生比正式员工待遇低吗？
比正式员工待遇低，经历三个三的培训后才能转入正式员工
有人知道广发银行的管培生做啥的吗？
广发只分合同工(正式编制)和派遣工(非正式)两种 没有分行编和国编那说~~~~~~待遇比上不足比下有余(正式工)
国企管培生属于正式员工吗？
属于，管培生全称管理培训生，是企业作为未来的管理干部来培养的，一般是通过校园招聘进来的，进入公司以后会安排到一线岗位轮岗，熟悉整个企业的运作，一两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位。所以管培生肯定是正式员工，要求的学历也较高。
融创集团工作时间？
上班时间：
9:00-12:00 14:00-18:00（中途有休息）
工作要求:
1.在校大学生
2.周一至周五至少3天，周末至少1天，每个月至少18天
，至少做满两个月以上（可适当放松）
工作内容
通过电话邀约客户前往售楼部看房，并后期跟进客户情况协助成交
上班地点：轻轨一号线大学城站（富力城）
薪资组成：底薪＋到访奖＋爆额成交佣金
100/天 到访：30～40/组 成交：800-1200/套
其他福利
1、融创专业系统性的房地产知识培训
2、表现优异，业绩突出者有机会推荐为公司管培生，并有资格被推荐成为正式员工月薪万＋
管培生跟正式员工区别？
区别有要求不同 、招聘对象不同、岗位不同、前景不同。
1、要求不同
管培生是一些大型企业进行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。企业对管培生的要求很高，普通员工能够完成该岗位的工作内容即可，招聘对象不同 管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生普通员工在招聘时则没有这方面的要求。
2、管培生的前景较好尤其是大型企业公司的管培生，通过轮岗指定的导师和管理层的交流各种丰富的机会等，做个方面的优势，管培生能获得更好的成长和发展，所以综合来说前景较好。
3、管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才使组织保持持久的竞争优势，中小企业的管理培训生制度，可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此，管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。