职场上的十大铁律
为什么不要背后谈论同事？
为什么不要背后谈论同事？
我是做咨询培训的，我觉得公司有三种人不能重用：
1、总觉得公司的问题是其他部门的问题
2、总觉得部门的问题都是员工的问题
3、经常背后议论公司和同事的问题
回归这个问题，背后谈论同事，同时也是影响同事关系，影响团队氛围的“毒剂”，表面一套背后一套，也是人品的呈现！
90后过半的公司，该如何协调员工福利？
做为中国最优秀的保险公司之一，平安具有很强的竞争优势，能在平安工作过一段时间对每个从业者来讲都是一种宝贵财富，企业经营会产生利润，而平安近年来利润情况一直不错，但是这里面要考虑到员工本身的贡献问题，不该是平安如何分蛋糕的问题，而且作为自己的贡献该分多少的问题，平安的分配机制是相对合理的，干多少活拿多少钱是职场铁律！～
多劳多得。
这个办法是最好的，也最能激发公司员工的活力
小平同志在考察大庆油田时候，提出了多劳多得，虽然改革开放到现在已经40年了，但是多劳多得却是解决市场经济最好办法。