如何打开员工晋升渠道
什么的晋升渠道？
什么的晋升渠道？
晋升渠道:有两种
第一种是有利于公司内部资源的合理配置，从内部晋升上来的管理者，熟习公司的制度和动作模式。
第二种是可以调动员工的积极性，让人人都有公平竞争的机会，让老员工有归属感 ，让新员工看到希望 。这些都是有利于公司的健康发展。
事业单位管理岗晋升有多难？转技术岗就会有出路吗？
事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗，就目前来说，管理岗位的晋升还是相对比较困难的。管理岗分为1-10级，其中10级对应公务员的办事员，9级对应科员，8级对应副科。一般情况下，转正定级后就是9级，升到8级就相当于提拔到副科了。市一级的事业单位一般是科级，一个单位几十个人，7级和8级的职数一共就几个，到8级需要成为一个单位的领导，这个晋升难度可想而知。当然，如果是省直事业单位，因为单位级别较高，7级和8级的职数会更多，但是到7级以上又是一个瓶颈。
转技术岗就有出路吗？这个当然不一定。专技岗目前分为1-13级，其中11-13级为初级职称，对应科员；8-10级为中级职称，对应科级。因为专技岗实行的是评聘分离的制度，也就是你取得了中级职称，但是单位没有聘用是不能增长工资的。而每个单位的职称职数也是有限制的，虽然数量一般比领导职数更多，但正常都是已经被占用了，这种情况下除非占用职数的人调离或退休，不然是无法被聘用的。而且专技岗只增加工资，是没有政治待遇的，即便拿着高级职称工资，也可能只是一个普通职员。
当然，目前有些地区已经在探索《事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升》的方案，如果能够实施，对于事业单位管理岗位的干部会是一种比较好的激励。
事业单位职工必看，你的晋升和职业发展即将发生这些变化！
事业单位被称为铁饭碗，能进入事业单位工作是一件倍有面子的事，体制内稳定舒适的生活和优渥的待遇收入足以让很多人羡慕不已，也满足了长辈的期望；不过进入事业单位的人员，长期面对简单重复的工作内容，希望寻求新的发展，但在事业单位晋级加薪是很困难的，尤其是管理岗人员，晋升渠道比较单一、狭窄。
今年6月中央召开会议明确：“开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级。”
对管理岗人员来说，这一政策很大程度缓解了晋升难的问题，使职业发展空间更加广阔，是一大好消息。目前，部分地区已开启试点工作，厦门、甘肃将推行管理岗位职员等级晋升制度，相信在不久之后，全国会陆续推行试点，让管理岗位职员等级晋升制度真正贯彻落实。
对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位