boss直聘如何筛选最新职位
boss直聘上怎么区分靠谱公司？
boss直聘上怎么区分靠谱公司？
可以从几方面判断:1.公司是否有详细介绍，如果只是简单的一两句话描述，那肯定是皮包公司；
2.公司规模小，但某些岗位却常年招聘，证明流失率大，留不住人才，最好不要去这类公司；
3.没有标明具体薪资，想低薪招到能人，证明公司没有经济实力；
4.公司HR的专业水平，可以反应出其内部的管理水平，缺乏专业的公司还是不要去了。
boss直聘不能筛选薪资？
boss直聘可以筛选薪资，首先找到自己想要应聘的岗位属于哪个行业，选择好行业之后，选择相应的岗位，之后就是学历层次，然后就可以选择薪资范围，设置好之后，符合你若期望薪资范围的所有岗位都会显示出来，不符合要求的岗位就会自动被筛选去除。
boss直聘怎么看？
boss直聘如果你是作为一个应聘者，你可以根据自己的专业和希望，从事的行业筛选出适合你的企业，通过筛选之后的公司往往会比较符合你的预期，筛选出来，如果有合适自己的岗位，你可以进去看一下这个岗位的职责和用人部门的要求，如果觉得自己合适的话，可以主动投递简历
boss代招和直招有什么区别？
当然有区别。BOSS代招是指那些外包公司，也就是可以帮其他公司或者工厂招人的人力资源外包公司。而直招就是本公司内部直接招聘，招聘的人都是本公司内部的岗位。
直招就不存在说招过来面试的人之后就去到了别的公司或者工厂，所以找工作的时候千万要看清楚。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58