刚入职转正很困难吗
富士康正式工转正要多久？
富士康正式工转正要多久？
三个月
富士康的试用期一般是三个月。比如8月份来富士康，那么就要经过三个月的工作，试用期到11月份，假如您的各方面表现不错的话，到时候就会通过审核转正。问候依据您的资位等级。工资会得到适当的提升。而且福利标准待遇也和老工人一样。富士康的整体待遇还是不错的。
国企转正难吗？
以电力部门为例，新员工入职之后，会有一年的试用期，在试用期里，只要你不犯原则性的，大的错误，没有重大失职、渎职行为，转正是毫无问题的。
转正前的待遇，是转正后的待遇，所不能比拟的。在试用期里，一定要保证行为端正，只要你勤奋扎实的工作，一定会按期转正的。
陕建转正难吗？
陕建转正很难，基本不可能。
转正要求就是逢进必考，哪里都一样。陕建转正就要参加国家考试，然后面试、体检再体检入职，事
管培生转正难吗？
不是很容易。
管培生一般在正式入职的第一天开始培训，培训周期为一个月左右，主要学习公司文化，以及工作技巧。
然后还需要经过一段时间的学习和工作(通常是1-3年),期间还要定期考核,最后由主管部门和人事部门进行全面评估,各方面符合企业要求后才能够转正。
新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？
这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：
1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重。老板很满意，就拍板入职了。
试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职。突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。
我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。
但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通。
这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。
也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。
离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。
加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。
后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置。这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了。她非常努力，很快成为业务骨干。
2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。
看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。
一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑。
目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你。生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。加油！