什么情况应该裸辞
工作了10年的岗位应该离职吗？
工作了10年的岗位应该离职吗？
在一个岗位工作时间超过十年后是否要离职，主要看个人实际情况以及所求。作为一个有着相同经历的人（工作12年在同一家公司），我有以下三点看法：
第一：考虑个人的诉求。
这一点主要是考虑是否是合适的时机离职。如果自己真的对工作已经厌倦，而且财务自由，工作与否对自己影响不大，那么可以考虑换个环境。
也就是说，要考虑好后路，是再换新工作还是开始另一种生活，主要看自己的现状和内心真实想法。
有时候虽然主观上想离职，但客观条件可能并不允许，所以要考虑周全。
第二：如果离职，自己下一步的打算是什么。
即便工作十年，也依旧是年轻人。那么离职后，自己是创业还是再就业还是完全可以享受生活而不需工作。
如果是要创业，可以考虑自身资源以及相关条件是否成熟；
如果要再就业，也要衡量是否真的适合自己。
不管做什么，都要对未来的生活做好规划再做决定。
第三：是否需要征求家人的建议。
有时候离职也要和家人商量，因为有时候这不是一个人的事情。要和家人做好沟通，综合考量。
总之，工作时间如此久，在离职时就更要考虑周全。不管做出怎样的决定，都一定要从实际出发。不能一时冲动，更不能意气用事。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
有什么方法可以快速辞职？
我讲讲我的一次辞职经历，从提出到走人七天，而且是正常手续离职工资没少一分。2015年我在一家4s店做保安，管吃住月薪一千八九，也算收入稳定，那年秋天，我老婆突然打电话说她在太原盘下一个小饭店让我尽快辞职去帮她，并说厨房得改造，在太原雇人干花费太贵，再说我以前就是瓦工，让我尽快过去，太原房租贵，耽误一天不少钱呢？ 当时我正给老婆通话就看见保安经理走了过来，我挂了电话，立刻照实说了辞职的理由，经理很通情达理，好，我尽快报人事部招人，你先安心上班，后来的两三天，遇到经理他给没事人似的，我知道那天他是敷衍我，我又等了两天依然如故，第五天我直接到经理办公室，说我老婆在网上把我去太原的动车票都定好了，后天的车，经理人也干脆，好，你去写份辞职信，下午新人到，你带他两天。就这样两天内我找各级领导签字，次月卡上收到了工资，顺利去了太原。敬告要辞职的朋友，千万不要裸辞，就是不要工资说走就走，这样日后见了领导和同事多尴尬。希望大家都能珍惜工作机会不要轻易辞职。