大厂面试简历筛选技巧
企业如何快速面试应届生？
企业如何快速面试应届生？
可以采用集体面试的方式，有一个群面方式叫无领导小组讨论，可以把所有初步简历筛选合适的候选人安排在一个会议室，然后具体一个命题或者实际案例，让所有的候选人根据题目进行自由发挥，但是最后一定行成一个结果，可以在过程中观察候选人的反应，挑选合适的候选人。
职场中，如何有效的搜寻和筛选简历？
您好，我是一家教育机构的教学校长。平时的工作中，很大一部分是在进行招聘。那么面对海量的简历，面试官如果能掌握以下几个技巧，就能大大提高筛选简历的速度，提高招聘的效率。
方法一：根据职位任职要求筛选。这是一个硬性指标，因为不同的岗位有不同的任职要求，有的岗位对任职要求非常严格，而有的岗位对任职要求则没有那么严格。例如对性别的要求，对学历和专业的要求，对工作经验的要求，对年龄的要求等等。如果招聘的工作岗位对任职要求很严格，那么面试官筛选简历时，应该首先关注这些硬性指标，把不符合要求的简历直接淘汰掉。
方法2：注意不明确的信息。求职者在撰写求职简历的时候，为了追求自身利益，通常都将会对自己有利的信息进行夸大，将对自己不利的信息刻意隐瞒，在处理对自己不利的信息时，求职者会运用一些含糊的字眼来表述，例如，有的岗位要求求职者的英语水平达到什么样的程度，而一些求职者在描述自己英语水平的时候写道具有较强的听说读写能力。这就是比较含糊的描述，英语水平是分级的，求职者没有写出自己的英语水平等级，这时候面试官就要注意求职者的真实英语水平了，还有就是教育经历含糊不清，一般来说学历是非常硬性的指标，是什么就是什么，而有的求职者在写自己的学历的时候会做一些处理，特别是一些自考生对自己的教育类型不作说明，如果用人单位对求职者的技能水平学历等有严格的要求，那么对这些描述不明确的简历就可以淘汰掉。
方法3：注意简历中信息的逻辑性。面试官在筛选简历时，要关注简历描述中不符合逻辑的地方，例如，有的求职者在简历中描述自己的工作经历的时候，会列举出自己在之前企业中的职位，如果她这次应聘职位比以前的职位还低，面试官就不要怀疑了，因为这不符合常情。还有就是时间不连贯，例如一个求职者在简历中有这样的信息，2000年9月到2004年7月北京理工大学本科2003年6月至2005年8月深圳某某公司。从这条信息上看求职者学习和工作的地方是不同的，并且有一年不在学校，这是怎么回事，后来经查证证明求职者取得的是函授学历。
方法4：关注职位匹配性。用人单位招聘职位的要求，一定要与求职者的个人基本情况相匹配，包括个人能力，个性特点等，面试官在审查简历时要注意这些问题，求职者与招聘岗位的匹配有5个方面，一是匹配专业，2是工作经历匹配，三是工作地点匹配，四是薪酬相匹配，5是工作稳定性匹配，有的职位对求职者的专业技能有严格的要求，要求求职者所学专业要与应聘岗位的对口，或者在相同相似的工作岗位上工作过有一定的工作经验的，工作经历匹配就是要求，求职者曾经工作过的企业与应聘的企业具有相似的背景，行业一致等。
方法5：及时联系求职者。面试官审查简历的时候可能会遇到这种情况，求职者各方面条件都不错，只是有个别地方与职位不相匹配。面试官很难下定决心，这时候和求职者电话联系，问清楚不相匹配的原因也有助于筛选简历。还有就是对语言表达能力要求很高的岗位，其能力在简历中表现不出来。这时候面试官通过与求职者电话联系，就能对求职者的语言表达能力有一定的了解，这对简历的筛选也有一定的帮助，简历是面试官了解求职者的一个窗口对简历的筛选是面试官做好招聘的第1步，当面试官面对大量简历的时候，为了提高招聘的效率和效果，并为企业招聘到合适的优秀人才，掌握简历筛选的技巧是10分必要的，面试官只有做好初步的简历筛选工作，才能高效的完成招聘工作。