入职第二天离职怎么说比较合适
入职第二个月离职会交社保吗？
入职第二个月离职会交社保吗？
按劳动法，当然会交社保。
根据《劳动合同法》
只要存在劳动关系用人单位就有缴纳社保的义务不管不管劳动关系的持续时间有多长。
对于这个问题入职第二个月离职，劳动关系在用人单位一个月，用人单位也应当按照规定为劳动者够买当月的社保。
根据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费。
在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
我来给你做个设想：因为你对公司有了归属感，所以这次在公司最困难的时候选择了跟公司共渡难关，等公司难关过了，你却发现机会也失去了，然后公司在渡过难关过后论功行党时，你发现大家都升职了，而就你这个因为跟辅助部门，所以依然没能享受升职。
这个时候，你再想到辞职，却发现并没有更好的机会了，于是选择边上班边等机会，接着机会终于来了，你发现公司又到了难关了，你因为爱心再次涌现，再次选择留下，然后接着循环上面的事。
忽然有一天，你因为家里出了点问题，需要点时间处理家里的事，也就是不能全心全意的工作了，公司这个时候却不会跟你讲什么道义，一纸辞退书将你辞退，这个时候你将如何办。
我认为就依你的陈述来说，你继续留下来的话，以上就是你的职场过程，没有特例。
在职场上，确实要对公司有归属感，但也要看值不值得
首先确实赞扬你对工作的态度，这点上我就做不到了，我上班如果给不了我想要的待遇，那么我就不可能在公司长久的干下去的，因为我不想浪费我的青春，公司给不了我想要的，我为什么要把青春贡献给公司呢，我得为自己负责。
所以我认为，你应该辞职，不要失去了这个机会，毕竟在职场上随着年龄的增长，机会也会越来越少，失去了这次，或许不会再有了，到时候谁会为你负责呢，你还指望公司会感动吗，我告诉你，不存在的。指望别人给机会，为什么不自己把握机会呢？
总结：在职场是不要滥用感恩的人，如果公司没有尊敬过自己，在风光的时候没有给予自己肯定，那么在公司落难的时候为什么要留守呢，还有就是不要把自己看的太重要，如果自己是举足轻重的人，公司早给你加薪了，所以你辞职对公司也没有损失，记住你在公司眼里只是“辅助部门”。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给此文点赞，加关注。关于职场问题可以向我提问。