留住人才的五种方法
年底了，招人为年后做储备，方法可取吗？
年底了，招人为年后做储备，方法可取吗？
可取啊，一切能解决人才招聘和储备的方法，都是好方法。
再说了，春节前后本来就是跳槽换工作的高峰期，作为HR提前物色优秀人才，这个做法就已经赢得一步了。比起春节后在开始着手开始招聘的HR来说，这就是优秀的表现。
老板要求我培训其他员工，传授自己的秘诀，我能提要求吗？
不会开放分享，不可能成为优秀的职业人。
你当前的情况是工作职责变化，增加了一项培训，更像是导师，意味着岗位在变，是不是激励也会变化。
结论是需要培训，但需要调整角色，把老板的期望和你的期望形成一致。