公司招不到人让员工招人合理吗
工厂招不到人，还有很多人找不到工作，这是为什么？
工厂招不到人，还有很多人找不到工作，这是为什么？
完全不矛盾，工厂招不到人的原因：低工资低待遇，说白了谁出门来上班不就为了钱，不管是老板也好员工也好都是为了钱，为了讨生活，所以钱是关键。工资低待遇不好就算了，整天干的心情不好，现在很多人不图高工资有时候要的也是一个工作环境和心情。
很多人失业的原因：嫌工资低，待遇不好 ，心态也没放好也就是所谓的高不成低不就，工资高的没能力干，工资低的又不想干，不想花经历去学习累积经验，就想平步青云。现在很多人工作不仅图工资待遇还会高要求的图工作环境和人际关系，环境不好，人际关系复杂这也是很多人跳槽或是离职的原因。
针对这些问题，企业应该完善公司制度，为员工创造舒适自然的工作环境，公平公正的对待每一位员工，以公司为家培养员工的责任感和归属感。经常了解员工需求，积极跟员工沟通，发现问题解决问题。
就业人应时刻反省自己，摆好自己的心态，养成一种责任心，要坚持能力的力量和坚持的力量，无论在哪都脚踏实地的好好干，总有一天企业不会亏待你我。
这个问题是一个很普遍的问题。企业需要人，但是很多人却失业。如果有一天企业和就业人各自都能相互平衡，相互谅解，相互尊重，相互改善提升，那应该会达成一个共赢的局面。
为什么一些国企和大型企业只招应届生？
为什么国企都喜欢招应届生？
1.政策限制
其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，这就使得在每年的招聘会上，应届生往往比往届生更吃香。
2. 应届毕业生潜力大
每年校招进来的大学生，经过了严格的选拔，许多都是非常优秀的人才，假以时日，经过职场的锻炼，他们的发展潜力会很大。并且相对于往届生来说，应届生都是非常对口的人才，不仅仅体现在潜力上，还有一个个应届生的能力上。
3.应届毕业生薪资较低、负担少
对于企业来说，招一名应届毕业生比招一名有工作经验的职员更省钱，而且才出校门的应届生更年轻，家庭负担也轻。大型国企，工作流程、工作内容已相对成熟，有相应的规章制度可循，招收应届生对于企业招聘的投入产出来说，并不算太大。
4.应届毕业生是一张白纸，容易改造
这里的工作就是第一份工作，不容易形成比较。以前没接触过，第一次教你的就是规范的作业。利于管理。招聘一些往届毕业生，往往本事大，想法也多，因为可能工作过，在工作时会以自己以前的工作经验作为参考，所以往往管理的空间较小，管理较难。