竞业限制协议是同行业还是同岗位
竞业禁止协议代表跳槽不自由了吗？
竞业禁止协议代表跳槽不自由了吗？
禁业协议就是很多单位涉及到技术核心工作的岗位，单位为了防止员工离职后从事同样工作的一个协议，这份协议签订以后，会要求如果你离职了，几年内不能从事同行也不能泄露公司技术，这是有年限要求的，过了几年就择业自由了。
我与一家咨询公司签的竞业限制协议，但为其客户工作，是否要履行该协议？
竞业限制协议的实施，在限制方给予了相应补偿后，被限制人在限制时间内就不能从事与限制规定相同或相似的行业，也不能为竞争对手服务。
非企业高管、高级技术人员也与用人单位签订竞业限制协议吗？
因人因单位而已，若涉及公司重要技术 布局，公司认为需要，可与员工协商签。但基于权力与义务对等相关补偿金也是双方认可，签了也OK
可以签订，竞业限制协议基本上是给劳动者送钱，签越多越好！
自己创业受竞业协议限制吗？
如果与原单位签订了竞业限制协议，是受到限制的，一般有效期限是三年；根据国家有关法律法规，为保护企业知识产权，企业可以结合自身经营需要，与劳动者签订竞业限制协议；协议一旦生效，劳动者在离职后不得在本行业或类似行业内从事相关岗位工作，否则企业有权追究法律责任。
业务员签订了竞业禁止协议能否离职去别的公司做预算员？
业务员签订了竞业协议，是可以离职去别的公司做预算员的！
竞业协议只是限制你不能将原公司的商业机密公开，不能做同行业产品，没有说不能工作。
很多企业拿竞业协议说事，生怕自己的技术，商业机密被其他公司知道，事实上大可不必，你的技术核心早就被自己已经保存了，别人的脑壳你是没有办法管理的！所以，做好自己的公司还是靠自己。
如何看待保密协议与竞业限制协议？
近期，某公司离职情况比较严重,老总希望HR重新签订保密协议,并且规定了脱密期,每个人脱密3-6个月不等,同时每个月增加几十块钱保密
费,规定要离职必须先调岗脱密,请问这个方法可行吗?竞业限制协议和保密协议有哪些区别和关联呢?
JXRY君已经回答得很好了
我想用保密协议来约束员工离职是沒用的，.职工看的是实惠和福利还有领导的真诚！
保密是直属人民政府机密，没有违法违规，法检公必须回避。难道打战你们也要去吗？
谢谢邀请：
一、技术保密性是国家出于维护社会公共安全而以法律方式规定的，不是任何企业单位都有权设立技术保密。
二、涉密内容必须依法登记备案，涉密人员就业岗位必须稳定；便于保密安全工作实施。如军人转业退伍后，仍终生负有对埋雷、枪械、火炮等武器装备操作技能的保密职责；未经有批准权的单位人员批准，禁止转业退伍军人把大规模杀伤性武器操作技能非法传授他人。
三、所谓技术脱密在现实中是做不到的，任何人都必需就业谋生；民用劳动操作技能一般不涉密，但是，当事人在工作中创造的技巧性专利，出于维护市场就业竞争优势；个人有权视为隐私不传授他人。
四、单位中未公开处理结论的项目，可作为单位商业秘密禁止无关人员接触。
保密协议是指企业内部对从业人员关于专利技术以及商业营销合同涉及到的价格等商业秘密制定的约束条款。竞业限制协议是指同行业竞争对手之间的彼此专利技术使用权和营销领域约定等企业间的协议。简而言之就是商业保密合同对内部员工之间居多，而竞业保密协议是企业之间为了避免恶性竞争制定的协议。
如果一个员工想把秘密发给公司的竞争对手，靠这些是没用的。要真成和员工谈，感化员工，让他懂得虽然离开公司，但是公司永远是你的家
1、竞业协议，一般只针对股东之间或合作高管，法律上是3年內不得从事本行业。对员工沒有多大的法律效果。人一身技术只能在同行业才能发挥，改行业不等于下岗？
2、保密协议，只针对市场，技术研发，工程技术等签订的，目的是不让公司內部技术资料透露给同行。从业本身讲是有法律责任，除非己离开公司。