如何做一个理智的职业选择
该用什么心态面对不喜欢的工作？
该用什么心态面对不喜欢的工作？
首先要明确一下“喜欢”指的是什么？人人都在说要找一份自己喜欢的工作，或者说是适合自己的工作。而现实悲催的是，自己喜欢的，适合自己的工作根本不存在！尤其是对刚入职场的人来说。甚至有时候，你自己根本就不知道你自己是不是喜欢这份工作，这份工作适不适合你！
很多人在追求自己喜欢的工作，可是很多人根本不知道自己喜欢什么工作，多数情况下是进入一家公司，在工作当中发现，有各种不如意，各种不喜欢。最后的感觉是在工作中找不到乐趣。简直是度日如年。然后就说自己不喜欢。这种状态持续甚至好几年，在换过多份工作后，发现只要工作，好像都不喜欢。如果是这样的话，这就说明，你随性工作的习惯在作祟。同时也说明你没有良好的职业心态和职业规划。职场上的精英往往是在不喜欢的工作当中寻找乐趣、创造乐趣。把不喜欢当前的工作当成是对自己的挑战来进行刻意的历练。时间久了，就会形成一个良好的职业心态。而这种心态往往能把自己不喜欢的工作慢慢的适应，最后喜欢了！甚至是爱上了这份工作。
职场上经常说的一句话是，要改变自己，要突破自己。那么，什么叫改变自己，突破自己呢？个人认为，做自己不喜欢、不愿意干的事情（工作）就叫改变自己。做自己没有做过的事情，就叫突破自己。
在职场上，如果仅凭自己喜不喜欢、凭心情做工作。是不会成为职场精英的！
职场上要用什么样的心态面对不喜欢的工作，当然是要以“职业”的心态来对待工作了！
职业决策的种类包括哪三种？
根据著名职业学者哈伦的研究，大多数人的职业决策方法可以归纳为以下三类：
（1）理性型
这种类型的倡导逻辑分析通常会基于收集足够的自我和环境信息的系统来权衡各种选择的利弊，并逐步做出最佳决策。
（2）直觉型
这种类型是根据个人在特定情况下的感觉或情绪反应做出直接决定的。具有这种风格的人会根据感觉和冲动做出决策。他们很少系统地收集相关信息，但是他们对自己的决定负责。
（3）依赖型
这类人经常等待或依靠他人来为自己收集信息做出决策，更加被动和顺从，并且在做出选择时会非常注意他人的意见和期望。他们以社会赞誉，社会评价和社会规范为决策依据。