hr应具备怎样的素质和能力
做好人力资源都需要掌握哪些知识？
做好人力资源都需要掌握哪些知识？
第一首先个人得掌握人力资源六大模块。基本的知识。
第二：做人力资源务必选择自己熟悉的板块去做。
第三：在职场上学会先做人后事的态度。
面试官四大能力？
面试官也是需要被培训指导的，好的面试官应具有以下四个特点：
1、树立良好雇主形象
2、良好的专业技能或业务能力
3、良好的个人影响力
4、充分判断应聘者能否入职
面试官具备以上四点后，人力资源部在招聘过程中会非常顺利。招聘只需要负责寻找候选人、初试筛选，复试后面试官会给出明确答复，而且对自己看好的候选人非常有把握。
人力资源素质分类可以分成哪些方面？
做人力资源相关工作，需要具备的素质构成包括以下几个方面：
1、细心的工作态度，尤其是人才培训工作；
2、专业的人力资源知识，包括人才招聘、人才培养等；
3、认真负责的心，人力资源是一个公司的重要岗位，需要负责的态度；
4、服从领导，亲近下属的工作意识；
5、积极好学，正能量的行动力，尤其是对人才培养这一块；
6、创新意识和企业主人翁意识也需要具备等。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
企业员工应具备哪些素质？
说起来很难，其实很简单。从企业看普通员工，两种，一种是老手，已经有相关经验，招聘时，所有要求做的事，都做过，最少大部分做过。这种员工最大的核心素质，做好本职工作，不出卖公司利益。这就OK了，收工资，收的心安理得。
另一种是完全没相关经验，只是学历上能达标。那这种员工，补充最基本的两点，一是学习和适应能力，二是沟通和人际交往能力。等到你成为合格员工，参照上一条。
而任何入门基本要求都一样的，有工作技能，有责任心。这两条过不了，试用期就下了，也谈不上员不员工了。
很多企业招人，一大通的遵纪守法、热爱国家。。。。。那是普通公民的基本要求，只要企业不是以招刑满人员为主，这些本身就是扯蛋。他违了法，难不成是企业来处理，还是公检法啊。
还有一些大量要求热爱本行业、有创业精神等等，这就不是简单招员工，是招创业伙伴和建立志同道合团队的。有这需求的，企业做大做强后，不以股份分配责权利的，都是黑心老板。
要求最少的就是，只要拉到单，就分成的销售。这一类其实也不是简单招一员工了，就是合作，表面上看是招来的。
以上是从企业层面看员工，那么反过来，从员工层面看自已。你要基本懂这么几条，你的工作范围，你的工资组成，你的劳动合同。入职以后，你要详细了解，企业是做什么的，企业的组织架构，企业发展计划与自身规划能不能统一。简单通俗的说，保护自身权益（基本素质），还要抱企业大腿（要点能力）。上了好些年班，看不懂工资单，不知企业生产的是违法产品的员工，其实不老少。有的做到中层了，到年底就和财务吵架，因为不懂分红规则。当然这块牵扯的相关专业性的知识比较多，搞的门清的员工还真不多。所以简单处理，进了企业，搞好和财务、HR的关系。最好找一老婆就是两部门的。
我们很多要求，是因为企业和员工都是成长的，所以会要求的超纲一些。刚开始多学多做，不是坏事。其实一个员工，训练了最多，最熟悉的能力，就是学习（人种天赋技能），这时还有人教（传统的传帮带和正规的岗前培训），真当了老板，学一次，交几万块。就是当一保安，几年时间，企业都能装上一大堆的安保和门禁、打卡系统，不学不行啊。多做，不要以为像小说里说的老实人就吃亏，看在眼里的人很多，可不止本企业。我认识一办公室主任，就属多做的，最后老板一年之内给她加三次工资，没办法，别的企业不断抬价挖人。
企业和员工都怕两种东西，一是懒，这对任何一方都是绝症。二是抱怨，双方又不沟通（这方面中企做的比较差，奇怪的是双方都端架子）。
笼统的讲，爱学、能做、会沟通。你吃不了亏，企业也喜欢，同事间也能混的开。这就是有一定机会，优秀的普通员工了。有心往上走的，还得补充一些能力和素质。这里就没必要讨论了。