面试时应聘者关心的几个问题
农信社面试问题及回答技巧？
农信社面试问题及回答技巧？
1.形象准备。在面试前，应聘者应多多了解一些衣着仪态类的面试攻略，以求以最佳的形象去面对考官。因为通常情况下，应聘单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视。
2.心态准备。在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
3.求职动机。弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于农信社员工多在基层工作，因此强调吃苦耐劳的精神、奉献精神和责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，考生需表现的谦逊诚恳，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.未来的计划和目标。用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
5.教育和培训。主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在遇到此类问题时考生在展现自身优势的同时也应本着务实与谦虚的态度作答。
面试设计院的时候，如果他问你还有什么要问我们的吗，有什么好问题可以问吗？
很多朋友都参加过面试，在面试即将结束时，如果面试官说，还有什么要问我们吗？恭喜你！对你满意，被录取的可能性很大。
你该如何提问，取决于你所关注的事项，是对你最后的考验，将决定你是否被录取。如果你的提问不恰当，可能会失去这份工作。而恰到好处的提问，是增分项，就会被录取。因此，在提问时务必慎重。
1.关注薪酬，福利待遇的提问你可以问：我想知道贵公司的薪酬、福利、工作时间是什么情况？
每位面试人员都会关心薪酬、福利，工作时间，如果这样提问的话，面试官是理解的。
（1）面试单位如果是国企，通常面试官会毫不保留地把公司的薪酬，福利，工作时间等你关心的问题告诉你。因为国企薪酬制度是公开透明的。
（2）如果是民企或外企，面试官通常会反问你，你有什么考虑？因为公司的薪酬是保密的。
此时，你要慎重回答。你要根据自己的能力，行业薪酬水平，回答你期望的薪酬，福利待遇。否则，说低了，会吃亏；说高了，会被拒。
这个提问，是中性的，是否被录取影响不大。
2.关注公司培训，能力提升的提问刚入职场，新员工的薪酬，待遇通常相差不大，有的人更注重公司培训，能力提升。面试官也会欣赏爱学习，注重长远发展的员工。
你的问题：我想知道贵公司对员工如何开展培训的？
面试官是乐意回答这个问题的，这体现公司对培训的重视，是公司发展的需要。因为，个人能力的不断提升，会促进公司效率和效益的持续改进。
这个提问，会给面试官留下良好的印象，对你被录取是增分项。
3.关注公司发展的提问有的面试者，看重公司未来发展的规划。深知只有公司不断发展，自己的发展空间也会越来越大。
1999年2月，马云“忽悠”18个人在杭州湖畔花园一民宅号召大家一起创业。困难时，工资都发不出去。为什么有人不离不弃，追随马云，就是看好阿里巴巴未来的发展。历经多年，终于成为全球市值最大IPO公司。那些追随、创造阿里巴巴的元老们，今天都成为身价过亿的重量级人物。
如果你的提问，是关于公司未来发展的问题。面试官很愿意为你回答，并描绘公司未来发展的宏伟蓝图。
你关心企业未来发展，愿意与公司一起成长，你的提问无疑也是增分项。
4.总结面试快要结束时，面试官问你有什么问题要问，通常对你的表现是满意的。
如果让你提问题，是对你进一步了解，也是对你的考验和再认识过程。
此时，要把握好机会，多关心公司对员工的培训和未来的企业发展。这样的提问，会为你的表现加分，有利于你求职成功。