面试技巧怎么体现自己的诚恳
面试中的谈话技巧？
面试中的谈话技巧？
1、礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。研究表明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。
面试基础知识和技巧？
在接受面试的时候，首先要向面试官展示自我亮点，让面试官对你产生兴趣，表达要口语化，不要过于官方，更不能把简历直接被送出来，工作成果最好用数据更加直观的表达，面试时不要诋毁自己的上一份工作。
要学会谦虚的待人，要实话实说，大胆的说出自己找工作的标准。
面试的时候忘记带简历，如何应对才能让面试官忽略掉这个失误？
你不必把注意力放在“忘记带简历”这件事情上，你更应该关注自己平时的能力和素质积累，同时也要掌握一些基本的找工作技巧。我是HR，帮您做个分析，请参考。
一、不用太在意“忘记带简历”，理由有2点
1.你面试的公司极大可能不要求面试者带简历的。
近10年，人力资源行业的发展非常迅速，HR从业者的整体素质、水平都有极大地提升，企业的人力资源管理也在日趋成熟，各个公司都非常重视人力资源管理流程的规范建设。
企业对于人才的需求是非常渴望的，各大公司都在强调“雇主品牌建设”，而雇主品牌建设的有效突破口就是“招聘”，企业HR往往都在招聘这个入口想尽办法提升候选人的面试体验，已达到吸引人才的目的，比如降低候选人面试成本、提升面试接待服务、完善面试后续反馈等等。而“不要求面试者带简历”正是降低面试者面试成本的方式之一。
这里分享一下我们公司的面试流程：
①电话与合格简历人选进行沟通，沟通内容包括：简要介绍公司及岗位、确认投递岗位、确认面试时间、告知面试流程、确认面试须携带资料等等。这里我公司向来是明确告知面试时不需要带任何资料的，包括简历。
②面试者到公司前台处扫码签到，前台MM会将HR提前准备好的面试所需资料给到面试者，包括笔试题、面试信息登记表、简历、稿纸。
③.面试者完成资料填写后，前台会在第一时间通知面试官，公司的《面试官制度》规定面试者等待时间不得超过10分钟。
相信相对比较规范的公司都是很在意面试者的面试体验管理的，不会要求面试者自带简历，如果某公司因为你没有带简历而否定你，那是他们抓错了重点。
在做面试评估，通常会由多个因素构成，而“忘带简历”的影响微乎其微。
这里我来分享下我公司的《面试评价表》（我们的评价表不一定是最好的，只是适合我公司自身使用），应该可以解除你的顾虑：
我公司用人部门和HR的评价权重各占比50%，而用人部门的评价维度里面压根儿不会关注你带没带简历，他们主要考察面试者的知识、技能和经验。
再来看看我的考察维度：
我作为HR在面试中主要从上图中的7个维度进行提问和考察，这7个维度中能和“忘记带简历”挂钩的也只有“注重细节”这一项，况且这也只是挂点勾而已，我考察是否“注重细节”更多的通过提问，了解面试者在工作中对细节的关注和把握。再者这一项的权重仅仅只占5%，对您面试成功与否，影响真的很小很小。
二、你平时的能力和素质积累才是你面试成功的决定性因素
通过前面的面试评价表，你基本可以看出，决定你面试是否成功的有两大方面：
任职资格 胜任力特质
而任职资格主要包括：专业知识、专业技能和应聘岗位及项目的工作经验，平时工作中，你的主要精力应该在这些方面进行积累学习，只有打好基本功，找工作的时候才有信心和底气，才不会因为一些无关紧要的因素干扰你。
胜任力特质，这个包含要素比较多，简单说一部分是你打小就形成的，比如品质、三观、学习能力等。还有一些是在工作中锻炼出来的，比如执行力、计划性等等。
相比“忘记带简历”，你在面试过程中表现出超凡的专业能力和优良的素质，试问HR还会在意你的小失误吗？如果他还在意，他的BOSS会认为是抓不住重点、不专业。
三、掌握找工作的技巧，可以让你更高效的找到心仪工作
如何高效的找到一份自己心仪的工作，方法很多，下面我将从3个方面给您点建议：
1.写好自己的简历
一份好的简历，是你与企业达成合作的开始。那么你想加入企业，你得先通过HR筛选简历这一关，如果连简历都不能通过，哪有面试的机会？
那么，要知道企业HR可能同时要招聘十几、二十几个岗位，每天可能要看几百份甚至几千份简历，看每份简历可能花费的时间都不超过30秒。HR通常都是怎么筛选简历的呢？
以我自己为例，主要从2个方面看简历：
关键词 思路
而关键词包括：年龄、教育背景、家庭住址、公司、工作岗位、工作起止时间等，简历中这些信息一定要写清楚。
思路，是指什么呢？比如所你的简历写了10页A4纸，我有理由相信你在工作中也是抓不住重点的，思路是混乱的，当然连面试机会都没有。
简明扼要的表达清楚以下4个方面尤其重要：
基本信息、教育背景、自我评价、工作经历
记住，简历最好不要超过2页纸，工作经历实在丰富，再加1页不得了了。
2.做好面试前的准备工作
参加面试前你至少要从这3点做好准备：
第一，充分查询了解面试公司的信息
包括：发展历程、业务模式、企业文化、应聘岗位的工作职责等。这些信息基本上都是可以在企业的官网或者招聘网站可以查询到的，仔细研究，一些关键信息和数据建议可以记入脑海，HR在面试时候通常对非常了解自己公司的面试者印象更深刻，因为他认为你对公司的意向更强、更用心的做了准备。
第二，梳理自己过往工作经历中取得优秀成绩的关键事件
目前的面试方法基本上都是采用“行为面试法”，即STAR面试法。就是面试官会让你对过往工作经历当中取得优秀成绩的关键事件进行回忆描述，包括“当时的背景、工作职责和任务是什么、采取了哪些行动以及产生了哪些结果（包括好的和不好的结果）”。
可以很负责任的说，这是面试的必问问题，一定要先梳理好！
第三，打理好你的仪容仪表
前一天晚上保证充足的睡眠，至少保证第二天面试时不会带着“熊猫眼”，针对不同公司、岗位性质穿着适合的衣服，女士请淡妆出席...等等，这里就不做展开。
后续请会详细推出相关专题文章，欢迎关注！
总结：
若想找到心仪的工作，你平时的能力和素质积累才是你面试成功的决定性因素，同时也要掌握一些找工作的技巧，如学习写好自己的简历、做好面试前的准备工作等，这些都将会助你跟更高效的通过面试最终如愿加入心仪的企业。
相对于“忘记带简历”，你更应该做的事情就是分析自我，抓住重点，自信的迈出脚步！
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