决定职业声望高低的三个因素
影响招聘的内部因素是什么试题？
影响招聘的内部因素是什么试题？
影响招聘的内部因素是:
1.企业的社会声望,企业良好的社会形象和知名度,无形的吸引求职者慕名向往;
2.企业所处发展阶段、发展潜力,决定着求职者的未来发展空间。
3.招聘岗位提供的薪酬福利,最直接影响求职人员的关键因素。
4.招聘工作的投入，较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动。
教师法规定要提高教师的什么地位？
教师法规定要提高教师的社会地位。新的教师法对教师提出更高要求的同时，也正是确保中小学教师平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平的重要依据。从这一点来看，新《教师法》将对教师的“特殊身份”加以明确，可以预见，在不久的将来，教师的地位和待遇将会不断提高，教师将会成为真正令人羡慕的职业。
职业生涯对家庭生活的影响？
就要看你的这份职业值不值得你去追随，人的精力毕竟有限，忙这个对那个就有可能顾不上，现在社会压力很大，如果你一心忙工作，就可能疏于家务，自古就有忠孝两难全的说法，如果你在工作上有突破有建树，那你可以立志于工作，让保姆或者爱人多照顾家里，如果你在工作上成绩平平，那就退而求其次，工作时兢兢业业，下班后就照顾家里，工作家里两不误，毕竟人最终还是要回归家庭
职业特质是什么？
职业的特质有六点:
1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动,大多都建立在职业的基础上,衣食足而只荣辱,有了职业生活,才有其他一切社会活动的基础.
2.广泛性 :职业涉及社会的大部分成员,也涉及社会 政治 经济 心理 教育 技术 伦理等许多领域,因而它具有广泛性.
3.时代性:职业的时代性有两个含义:一是职业随着时代的变化而变化,一部分新职业产生,替代一部分与社会不相适应的职业;二是每一个社会都有自己的时尚,它表现为该社会中人们所热衷的职业
4.同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件 工作对象 生产工具 操作内容 人际关系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同语言,很容易认同.同事 同行,就是有一定类似之处的人群
5.差异性 :不同的职业之间,存在着巨大的差异,这些差异包括职业劳动的内容 职业的社会心理 从业者个人的行为模式等
6.层次性:众多的社会职业,可以区分不同的层次.从社会需要的叫的看来,各种职业没有重要与否,也没有高低贵贱的等级性,但在现实社会中,人们对不同职业的评价的确存在着差别.这种职业评价的层次性,根源与不同职业的体力 脑力 付出的不同和工作复杂程度不同,以及工作的轻松性 教育资格条件 在工作组织权利结构中的地位 工作的自主权 收入水平 社会声望等方面的差别.