遇到总是找借口的员工怎么办
下属总是不合理请假怎么办？
下属总是不合理请假怎么办？
请假是否合理的界定有一定的难度，因为每个人都有自己的职责、分工，我的下属请假时，我最关心的不是他去干什么，而是自己工作的完成情况，如果自己的工作完成了而且没有特别的其他事情，我一般都会给假，我觉得人性化管理是提升凝聚力的最好方法[微笑][微笑][微笑]
在工作中我跟他发生吵架，他就那种没事找事人，现在受到排挤打压，怎么办？
你也应该考虑自身，为什么在你眼中的这种人都没受到排挤，你却没人支持。说明你人缘不好。你应该学学他如何与人相处的方式方法，当你做到这点时，待下个机会找个很充分的理由人多最好。让你朋友在旁边帮你说句话，下次就不敢找你事了。（同事以前干过）有些人就犯贱，给他来一回狠的就老实了。如果是领导的话，你就换一个工作吧。毕竟干工作还是顺心的好，有这种领导加薪，升职基本和你无缘了，何必受这种气。说不定换个工作比现在要活的舒服。