年龄大的应届毕业生就业难不难
40岁专科生算应届生吗？
40岁专科生算应届生吗？
应届生的意思是，在应该毕业的年份从学校毕业的应届毕业生。
如果你属于国家统一招生的高校或专科学校的学生，毕业离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）一直没有工作单位，你的户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构，也按照应届毕业生对待。
问题是：你的年龄已经40岁了，难道你专科学校毕业十几年一直没有工作单位吗？或者是你的专科学历是在工作之后再学的？
如果属于前者，你的毕业时间已经大大超过应届生的年限。
如果属于后者，就不能算是应届生了。
是不是年龄越大越不好找工作？
不一定。看你从事哪个行业，你的专业技术如何，有些行业越老越吃香，如医生、书画家、科学院士等，80岁也有人聘请。
对于我们普通人来说，年纪大了，确实不好找工作，许多单位都把35岁定为节点，因为：1、不能像年轻人一样干重体力劳动，身体吃不消，流水线或计件工，动作缓慢，起货少；2、视力模糊，记忆力下降，干活力不从心，如车工等；3、培养一个年轻人，可以工作很长时间，培养一个年纪大的人，工作时间短，很快就退休了，不值得。
年纪大有时也容易找工作，1、观念转变了，认识到找工作的不易，对工作不再挑三拣四，希望得到工作；2、经验丰富，社会阅历广，熟人多，找工门路也多；3、有些工作上升渠道少，受环境的局限，年轻人不愿意干的，如家政、保安、环卫等，适合年纪大的人干；3、有些微型民企，招不到工，年纪很大也招聘；4、有过硬的技术，良好的销售关系等，有些人年纪大了也找到工，如会计、供销等。
找工作也分地段性的，如在制造业、第三产业发达地方，找工作相对比较容易。
如何看待大学生就业难，中专生招工难？
大学生就业难是事实，但中专生、初中生找工作供不应求完全瞎扯。谈谈自己的看法。
先说为什么就业难。
一、企业自身生存艰难
企业如今面临的经营环境严峻，可以说危机四伏，拿明星企业共享单车来说，去年倒闭了有22家，而存活的企业日子也并不好过，ofo日前将小黄车抵押给阿里借资可说明问题。而由于竞争激烈，资金链问题以及经济下行压力等诸多原因，各企业都相继出现了裁员现象，泥菩萨过江的企业，对于新生力量的需求相应减少。
二、岗位要求与能力匹配
企业转型升级，向高质量方向发展，当然需要高质量人才，从近些年的招聘信息的要求可以看出这种趋势，比如前两天武汉公厕管理员要求本科学历，这是一个特例，当然，如今各家单位在招人用工方面对岗位要求设立的门槛越来越高，没有过硬专业基础或者工作经验的求职者很难符合企业岗位的要求。
三、竞争比值大，淘汰率高
中国每年的高校毕业生数量庞大，2018年预计有820万人，庞大的数据基数导致求职竞争比值大，拿校招举例，美团在985高校招聘IT人才，投简历环节你就得面对来自这所学校甚至周围高校的计算机专业学生，而美团所需要的招聘人数却只有个位数。过去可能是矮子里面挑将军，如今是从优秀的队伍里寻找更加优秀的人才。
再来反驳大学生和一线操作工无差别的描述。
大学生平均工资和一线操作工一样，但大学生的优势并不只是以工资来体现，打个比方，大学生和一线操作工工资都是4000，但大学生可能一天工作8小时，有五险一金，稳定的休息日，工作强度不大，但一线操作工可能一天工作10小时，五险一金不全，没有休息日，工作强度大，而且学历上的优势可以帮助大学生向上晋升，或者转行，而中专生更多的是在专业领域进行钻研，转行难度大。
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