怎么委婉的辞退不合格的员工
如何委婉的劝退员工？
如何委婉的劝退员工？
首先你要想清楚你的理由，用诚恳的态度给员工解释清楚，然后提出辞退的要求。比如，该员工能力没有达到公司要求，你决定要辞退他了。可以这样说：1）开场。请坐，最近工作如何...生活上如何....有没有什么困难....有什么打算....2）表达事实。我现在打算和你谈一下关于你工作上的事情。从当月业绩来看（表达事实而不是仅仅你的感受），你表现出一定的工作能力不足（语言上不要变现偏激，从“事实”引到“结论”），你愿意和我谈谈你工作上问题吗（假如你不是已经确定要辞退他，进一步的沟通也是鼓励的，假如确定要辞退，那就没必要了）3）表达你的目的。我综合考虑你的工作表现和公司要求（同样都是客观条件，是事实），我决定对你做出辞退的决定（这是一个决定，无法改变的决定，语气要坚定）。4）收场。我很抱歉做出这个决定（毕竟这个决定对员工是不好的事实），但是我无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能（重申已经做出了辞退的决定，假如以后不想有任何联系，也可以不说会帮他）。
辞退员工最好的说辞？
人的性格和脾气不一样，没有一种教材能包含所有情况，经验和现场谈话节奏的把握非常重要。
提前做一些功课，对于被辞退的原因，越详细越好，如果是因为业绩类的要有一些具体的数据；
同时选一个适合的场所进行沟通，最好是小一点的会客室，太大的会议室会很尴尬；
最后可以明确表示，对外称他是自离，不是辞退，如果有需要可以帮他推荐工作，或者写推荐信（前提这个人不是原则性问题犯事）
怎么跟员工说让他离职？
1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。
2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处，以及接下来他应该怎么样做才是最佳选择，譬如其他哪一种类型的公司更适合他，或者他应该先去学习什么技术，在来继续工作等等，为他做充分的理解和着想。
3、给他分析分析其如果不辞职，那么被开除的后果。适当的给予增加压力，软中有硬，间接表露公司一定要他辞职的决心，同时也委婉的分析如果不辞职，被开除的后果和不利因素。