辞退员工技巧和话术
员工能力不足辞退话术？
员工能力不足辞退话术？
你的工作能力和我们公司岗位不匹配，可以去别的公司另谋高就……
辞退简短精辟话术？
首先要点名道姓，不能含蓄。其次要明确指出存在不足，不给留余地，达到必须辞退的目的。第三安慰，感谢曾经的付出，同时也要指明有适合岗位再来效力的出路，让他感觉到你的人情味。
此要点。
如何高情商的辞退员工？
一、最好不提员工的表现
特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景（或公司并购，或结构调整）的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。
二、不要承诺做不到的事
比如我帮你找一份新工作，争取额外赔偿等等，如果到时兑现不了则引起更大的矛盾。
三、不要过分安慰
比如，你还年轻，出去很容易找到工作等等，当事人听来会觉得是风凉话。
四、不要过分辩护
不要一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。
五、不要说自己的个人看法
比如说“其实我也觉得这个决定不妥的”、“我也不想你走的”之类的话。说这话出来既帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
试用期辞退员工的委婉话术？
您好，经过两个月的试用期的相处，我觉得您的工作能力非常强，而且专业技术也很强，各方面表现都不错，相信您会成长的非常快，但是公司现在正在发展时期，而且规模也比较小，薪资水平也比较低，对于您的长远发展恐怕不会有太多的期待，基于此，我觉得您适合更大的平台，祝您前程似锦，再见。
辞退保洁阿姨的委婉话术？
我周末去奶奶家，看到奶奶找了一个保洁阿姨，这位阿姨一看就岁数不小了，行动很迟顿，我当时就委婉的跟阿姨说，阿姨对不起今天的保洁由我来做，奶奶找您做保洁是因为我们都不在家，刚好我回来了，阿姨让您白跑一趟，实在对不起啊，我买了几个苹果您拿回去吃吧，事后我跟奶奶说，以后别找岁数大的保洁容易出危险。今天正好我委婉辞退了。