面试官一般会问什么问题 面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

面试官一般会问什么问题

面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

无论面试什么岗位，应该会先从个人的基本情况问起。
首先是个人履历的基本介绍，包含学历，籍贯，住址等信息；
接着应该就是个人工作经历的阐述，包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息；
最后，就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似，或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
培训岗位一般可能会问的问题，从流程上来说，可以有下面一些：
1.年度培训计划的设计和落实，特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的？国内很多企业因为对培训不是特别重视，或者一般不会投入太多资源在这里，所以，可能还会问，在资源有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养，如何管理，如何激励等。
4.公司培训课程的构成，课程如何内化和如何开发？
5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。
6.关键人员培养项目，比如中高层领导力，一些核心技术人才的培养。
7.管理培训生项目如何设计和落地。
8.企业文化如何设计和落地
等等，基本上就差不多这么多问题，但是根据你面试岗位的层次可能还会有取舍。

给你一个清单啊！试着做匹配：
1、培训项目设计和实施案例介绍；
2、年度培训计划设计和实施介绍；
3、一线员工技能等级设计与培训实施介绍；
4、车间或者一线主管培训生项目介绍；
5、领导力项目的设计与实施项目介绍；
6、行动学习项目推动；
7、企业大学构建和实施经验；
8、KSAvs3E模型的运用；
9、行业质量体系的培训经验；
差不多这些类别了，关键可能会问你相应的背景、挑战、目标、效果。STAR的方式

去教育培训机构面试，面试官一般会问鞋什么问题?面试流程大概是怎样的？

这个要看你面试的是什么岗位，教育培训也有分讲师、课程顾问、文案宣传等不同岗位。
以面试讲师为例，流程一般是：
1.通知面试，告知时间、地点；
2.初面，询问基本情况、有无教师资格证等；
3.选定主题试讲，根据试讲表现确定是否进入下一阶段；
4.有些机构以交流沟通为名，进行隐形面试，就是一开始通知你跟其他面试者一起交流，讲课让其他面试者点评，不告诉你会评分淘汰；
5.高一阶的面试官进一步面试，最终判定是否录用。
6.面试通过，商定薪酬，发offer。