如何做好三个方面的教育工作
如何在家长会上分享教育经验？
如何在家长会上分享教育经验？
一、孩子学习主动性不强
孩孑的爸常说，咱们孩子是属奴隶的，必须用鞭孑抽着才会去学习。从小到大，叫着嚷着真不少，就没见孩子在家主动学的。每天老师留的作业一做完，想让他自觉学点额外的真难。没办法，我们一方面让孩子参加一些补习班，花钱买时间，另一方面，我和他爸轮留陪学，培养孩子学习习惯，慢慢疏导，这样时间长了，自然就产生一定的效果。
二、孩子没有读书习惯
培养孩子读书习惯很难，我的孩子拿住书读不到三分钟就能睡着，书就是催眠曲。怎么办，陪读，看着读，选一些必读书，立着读，大声读，不坐躺读，有时读完会问他作者或做简单故事介绍，以保证读书效果。
三、孩子没有兴趣爱好
培养爱好，买轮滑，买足球、篮球、乒乓球，买象棋、围棋、跳棋，我们认为孩子成长过程中该花的钱一定要花，其次是陪玩，家长要学着和他们一起玩，这样更易亲近和沟通。孩子的爸，原来好多项目都不会，现在也能走轮滑，能下象棋，进步比孩子大，经常和孩子比赛。生活中，我们发现孩子在音律认识上很敏感，就报名参加电子琴、钢琴学习班，挖掘他的天赋，逐步培养成爱好。
刚到新单位该如何开展工作？
新到一个单位，首先要明确自己的目标，你是奔着“钱”与“情”来的，挣钱多且又开心，给自己定好短期和长期的目标，有了目标才有方向。
其次调整好心态，不管你是由另一个职场跳入一个新的职场，还是从生活或学校主角转化职场主角，请以归零心态进入新的职场，职场有职场规矩，切不可和生活混在一起。
最后请在短时间内竖立属于你自己的“工作范”，90后为主的各种职场，融入和合群并不是首选，你可以有自己的个性，有自己的工作范，但这样的范是领导认可的，是同事心里着急不如你的或是打心底仰望敬佩的。
明白这三条前提，就请你撸起袖子好好干吧。 下面再补充三个注意点。
1、懂得开口和闭口。如果你是刚入新单位的应届生，请学会张嘴问，在不给同事或领导添堵的前提下，多问多学可以让自己快速成长。如果你是刚入新单位的管理者，请学会闭嘴，新单位当下的状况，眼观六路耳听八方，你亲自验证，看与思考比表达重要。
2、睁大眼睛。职场不是你来交朋友的地方，职场的“尔虞我诈”不必见怪，睁大眼睛看清楚你面对的谁，下属、平级、上级，用眼观察你才有正确的对待方式。
3、用心思考，成长自己。新入职总归有很多不懂之处，你需要用心去思考独立扛起职责，学无止境，成长了你才可以让自己变得更值钱。