什么时间提加薪合适
中午还是傍晚适合提加薪？
中午还是傍晚适合提加薪？
傍晚提比中午提好。因为中午人容易精神疲倦，特别是企业主们，大多会熬夜，中午如有空，习惯什么也不干小睡一会，如果你这个时候去找他提加薪，也许加不薪还挨一顿骂。
而傍晚，老板精神头已恢复，也许正要去哪个老板处赴宴，心里正高兴着，你适时提一下加薪，没准就答应了。
公司半年加薪标准？
工作半年公司是否涨工资由劳动合同约定和公司工资分配办法规定。
按《劳动法》规定，企业工资分配“遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保障制度”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”
因此，职工工作半年后，能否涨工资，涨多少，劳动合同有约定的，按约定执行。
涨薪是当月开始算吗？
不是
涨薪一般是下月开始。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
现代企业管理中，员工的职位调整决策通常是企业根据业务发展需要或员工的业绩表现作出的，也就是说，企业对员工进行职位调整必须有客观依据和充分理由。
为什么很多单位给职工加薪会在3月或4月份？
3至4月份都是公司闹工荒的时候，加薪是公司留工人的一个策略。
这个与员工享受到的单位年终奖及福利时间有着紧密的关系。
1、福利因素
因为我国的春节假期属于国家法定节假日，是享受带薪休假而且天数较长（一般为7天），再加上不少单位的带薪年休假也集中在春节前后一并休假，所以员工能享受到的带薪假日普遍在10天以上。10天不用上班的好事肯定要享受过了才离职。所以，一般而言，有离职意向的员工会享受完以上福利后（即春节后一段时间）考虑离职。
2、年终奖因素
大部分单位的年终奖均占员工每年收入的不小比例。单位因为担心员工得到年终奖后立马离职，所以单位的普遍做法是将年终奖放至春节假期及其以后的时间节点发放。一般中国的春节正好是阳历的2月份左右，所以员工在拿到单位的年终奖也在2月份及其以后了。
一般而言，员工只有享受完春节及其附加的带薪年休假同时拿到年终奖后（即春节后一段时间）才会考虑离职，加上我国的劳动法律要求员工需提前一个月向用人单位提出后方可解除劳动合同，所以我国大面积的离职潮均出现在每年的3-4月份。
鉴于以上情况，单位为了保证自己正常生产经营所需的人力资源配置，往往会在员工离职潮前进行加薪，以降低大面积员工离职所带来的不利影响。这就是许多单位会选择3或4月份给员工加薪的原因所在。
这是在春节过后，有较空闲时间来考虑工资问题。还有是显示新的一年，有新的办法来激励员工吧！
春节过后是各企业用工招聘和职工跳槽换工作高峰，此时加薪一是留人二是招人。
一些人春节想离职但要考虑三四月份有加薪。控制员工流动