hr应该学什么专业的
大学学公关报什么专业？
大学学公关报什么专业？
好像是有这个专业吧，其实并不是学了某一专业，就能够去做这个工作的，关键还是看一个人的兴趣爱好和职业志向，HR在考察面试时也会重点考虑这一点，以及考虑应聘人是否合适这个岗位。
适于公关关系的专业包括但不限于：市场营销、国际贸易、行政管理、商务英语、商贸英语、社会管理、工商管理等管理学以及医药公共事务管理。
行管专业可以做什么？
一、机关部门：多数是办公室、后勤部门做一些协助类工作。
二、企业方向：公司行政部门、负责部门工作人员日常工作管理。
三、其余方向：文秘、助理类。可以通过自身专业知识来帮助处理办公室的问题，解决矛盾。如果人自身能力比较强，还是建议多考证，多学习其他技能。才能为日后的工作打下坚实的基础。比如，考英语证书，因为有的工作会对行政管理专业毕业生有更多的要求。比如，做文秘，就对英语要求比较高，对处理与国际间的工作才会更加简单，高效。
四、HR其实也是一个不错的选择，过硬的专业技能能够为选择优秀的人才提高更多的工作效率。
五、大学毕业后可以留校做辅导员，用自身的专业知识为学生解答疑惑难题。还能加深自己对行政管理专业的理解。
六、学生实习期间服从学校管理，根据学校安排多多去实践，增加自己的专业技能，这样才能够胜任未来的工作岗位。
七、走县级工作岗位，可以到县级小城镇做一个村支书，村官。积极帮助百姓解决问题。
八、最好的建议还是：考公务员，通过走公务员这条道路为什么说它是最好的选择呢。因为考上公务员就意味着将来自己会走进体制内，到那时候体制内就会根据专业对口这一大特点，将毕业生的工作分配到不同的岗位中去。真正实现就业面广泛这一大特点。
有哪些适合HR使用的工具，APP等？
我是@行者说职场 ，很高兴有机会第一个（沙发）回答这个问题。
HR是Human Resource的英文缩写，通常叫人事，泛指人力资源工作者。
哪些工具和APP适合，我已人力资源从事的经历，按人力资源模块划分，如下6个方面：
1、招聘配置模块的工具
一般会用到人才测评工具。人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。应避免“晕轮效应”、“首因效应”、“归因效应”、“异性效应”等等。
招聘模块的APP，我通常用的比较多的是：前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、智联招聘、58同城等，根据招聘岗位层级不同、难易程度，而选择不同的APP。
2、培训开发模块的工具
一般会用到的工具：PPT、投影仪连接等，以及各种表单：如培训需求表、学员意见收集表、签到表、培训履历表、年度训练计划与预算表等等。
3、绩效管理模块的工具
我用过MBO（目标管理法）、360度考核、KPI(关键绩效指标法)、BSC（平衡记分卡）、EVA价值管理、OKR(目标与关联成果法)等6种工具。最常用的还是KPI，本人也从0到1推行成功过，有实战业绩。
企业多会通过绩效管理工具，来识别人才，优秀的人才不惧怕绩效管理，如何有效的实施，不至于使绩效管理工具流于形式，是最关键的。
4、薪资管理模块的工具
这个模块我用过的工具有：职等职级设计、宽带薪酬设计、重叠度、IF函数等。设计时需要反复演练，除了职位盘点以为，更重要的是适合公司的目前甚至是未来两三年的市场行情。
5 、人力资源盘点模块的工具
我用的比较多还是“九宫格”，它既是结果，也是人力资源计划。用好5号格、6号格、8号格是关键，也需要重点关注和培养。
6、人力资源的其他工具
如钉钉、OA、ERP、EHR等，以及常用的办公软件（如Excel、Word、WPS等）。
个人观点和小结：
无论是灵活使用以上人力资源工具，还是APP，只是HR从业者的基本条件，最重要的是要有大爱之心、过硬的专业素质、能向事情要结果的执行力、良好的职业操守等等方面。
祝您及想从事HR工作的朋友，职场之路，一切顺利。
我是@行者说职场 ，欢迎关注我，带你一起长知识。共同探讨职场领域管理知识，共同进步。