在单位竞聘失败怎么做
能力强老员工竞聘上岗失败无心共工作怎么办？
能力强老员工竞聘上岗失败无心共工作怎么办？
竞聘失败的员工在心理上有一定的挫败感是正常的，这也是人之常情。这就要求人力资源部门在竞聘前后（特别是竞聘后）需要做好参加人员的心理建设，特别是对于竞聘活动后失利的员工。可由人力资源部或员工的直接上级等对其较为了解的人员，主动进行交流，做好鼓励和疏导工作。像题目中提到的竞聘失利的“能力强的老员工”，应主动帮助分析其优势和不足，比如员工竞聘管理岗位时，其个人能力强是一方面，是否具备了一定的管理能力，或者对比竞聘要求还存在哪些不足，通过分析帮助员工找到自我认知与他人认知的差距。在与其交流前，还应充分了解员工的个人职业规划，以便针对性地对其职业发展提出建议，让员工能够明确未来职业发展过程中的努力方向。当员工明确了自身不足和努力的目标后，竞聘失利的挫败感可以转化为帮助其更快成长的动力。另外，在与员工交流的过程中，还应当注意倾听员工心声音，使员工能够畅所欲言地表达个人的情绪和看法，只有这样才能够有的放矢的对员工进行疏导和指导。
另外，对于参加竞聘的人员虽未成功但表明其对该竞聘岗位的兴趣和意愿，可建立形成竞聘岗位的后备名单和相关档案存档，当未来该岗位出现空缺时，可优先对后备名单中较为符合要求的人员进行筛选和选拔，尽可能为其提供相近的职业发展机会。
最后，通常人力资源部门作为竞聘活动的组织部门，在组织竞聘活动时，不仅应当组织好竞聘活动现场的各项事宜，在活动策划时对于像本题中遇到问题也应当事先有所预见并及时采取措施，尽量避免竞聘过后不管不问，等到过后才发现员工工作积极性降低的情况。
太黑暗了，我已经很努力了可是我的竞聘还是失败了，想放弃了，坚持不住了？
你好~我能理解你此刻的心情！有句话说“置之死地而后生”当我们遇到难以克服的问题，就换个心情，我知道你肯定会说我站着说话不腰疼，因为当事人确实需要很大勇气和毅力才能走出来，但这也真的是事实，当困难到了我们无法承受之时，我们唯一的办法就是先放下来，这样或许你就会寻找到一个新的思路噢~祝你早日走出困境，快乐生活噢~
参加全员竞聘失败被公司通知待岗在家，如果长期待岗在家公司能解除合同吗？
“竞聘上岗”、“末位淘汰”是当下不少用人单位对劳动者进行考核的重要手段，但这些操作其实并没有明确的法律依据。如果是强制参加的全员竞聘属于公司单方变更劳动合同内容，员工有权拒绝参加；即使是员工自愿参加的“竞聘上岗”且竞聘失败，公司也不能以此为由单方面解除劳动合同。公司如果作为用人单位在劳动合同期限内通过“竞聘上岗”的形式单方解除劳动合同，该行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同，需要向劳员工支付违法解除劳动合同赔偿金。