员工入职管理方法
入职京东正式员工要求？
入职京东正式员工要求？
第一，你需要具有一定的专业技能，比如说你是一所名牌大学的毕业生，或者是某一个职业技术学院的学生，只要你拥有特产并精通某一项专业技能，京东方是非常欢迎的，
第二，你的思想素质比较高，要积极健康向上，有一定的报复，有一定的理想，不能斤斤计较，不能偷奸耍滑，任何一个企业，任何一个单位，都希望自己的员工拥有健康向上的心态
第三，你要投简历或者直接到京东方去应聘
人力资源管理如何设计新员工入职培训内容？
只有充分了解、分析员工培训需求，才能设计合理的新员工入职员工培训方案。员工培训需求可从企业、工作(含业务流程)、个人三方面进行分析。根据中国培训网的内容，一般设计新员工培训的相关内容包括： 1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
刚入职就经常请假的员工，该如何管理？
许昌KM况哥
一般有这种情况的公司，肯定有一个特点，那就是公司本身就不正规，没有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是谈不上。大家随意性很强，无人管理，或者是管理不当而造成的。
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员工之所以一直请假，是因为没有相应的公司制度来约束。请假和不请假拿的工资是一样的，没有奖罚之分，又有多少人会自觉的坚守岗位呢。同时因为个别员工的请假，导致员工内部也不和睦，别的员工承担了请假人员的工作却没有多拿工资，请假之人也没有扣除工资，制度如此不得人心，公司又怎么能发展呢。
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想要减少这种情况，首要的就是制度。公司的各项规章制度。要求所有员工统一打卡上下班。请假必须以请假条为准。如不能及时书写请假条，第二天一定补上。没有请假条的缺勤一律按旷工处理。
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具体的列出请假一天扣除的工资是多少，请假两天扣除多少，等这些具体的条款一定要列出来。硬性制度出来后，最重要的是实施。只制定不实施，一切也都是白搭。
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说起实施也很好解决。发工资的时候按照正常的出勤来考核，请假人的到手工资少了，这些人才会长记性。不出两月下来，你看经常请假的那些人都会收敛很多，再也没有那么多的事情需要处理解决了。
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制度约束的都是不自觉的人，真正有责任心对工作负责的人都不会因为公司的制度漏洞而这样经常请假的。所以员工的自觉性也是很重要的因素。如果一个公司因为这点小事而不能得到妥善处理，最后终会酿成大祸。最后受损失的还是公司。有这种情况的公司，希望能及时发现，及时纠正，让公司尽快走上良性发展的道路。
注意事项
制度一旦制定，一定要及时实施。